5貧困山區(qū)農(nóng)村黨組織建設(shè)調(diào)研報(bào)告-資料下載頁
2025-09-03 03:02本頁面
【正文】 時(shí)市委、市政府要出臺(tái)一些激勵(lì)、優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)農(nóng)村干 部各顯神通，大力發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)，力爭用 57 年左右的時(shí)間，消滅集體經(jīng)濟(jì)空白村。 四是在實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理上花力氣，切實(shí)解決好 “ 阻力 ” 問題，做到 “ 有章理事 ” 。 一則按照《村民委員會(huì)組織法》，進(jìn)一步規(guī)范村務(wù)公開和民主管理制度，實(shí)行重大村務(wù)先由 “ 村兩委班子醞釀形成初步意見，再由村民代表會(huì)議或村民大會(huì)討論決定 ” 的議事機(jī)制。真正做到村務(wù)、財(cái)務(wù)公開內(nèi)容全面、公開時(shí)間及時(shí)、公開程序規(guī)范、公開形式靈活、公開監(jiān)督有力，做到給老百姓一個(gè)明白，還干部一個(gè)清白。二則 “ 兩委 ” 班子要制定切實(shí)可行的干部管理制度和績效考核制度 ，在鄉(xiāng)黨委政府的指導(dǎo)下，按制度行事，按工作成績考核，解決 “ 一盤散沙 ” 和 “ 各自為陣 ” 的問題。 五是在建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍上下功夫，切實(shí)解決好 “ 活力 ”問題，做到 “ 有能辦事 ” 。 一要改革選人用人辦法，在選好配強(qiáng)村干部上下功夫。要不斷開闊視野，招寬渠道，創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的新機(jī)制，切實(shí)打破 “ 限定村內(nèi)選人，固定本村任職 ” 的框子，通過競聘、招考、下派等形式推進(jìn)村主要干部的異村任職、跨村交流。二要強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，在培養(yǎng)后備干部隊(duì)伍上下功夫。針對(duì)目前農(nóng)村普遍存在的干部老齡化、后繼乏人的狀況，要著眼于 村級(jí)班子的長 第 9 頁 共 9 頁 遠(yuǎn)建設(shè)，注意把復(fù)員退伍軍人、回鄉(xiāng)知識(shí)青年、務(wù)工經(jīng)商能手中的能為群眾辦事，有本領(lǐng)和技能，有培養(yǎng)前途的年輕優(yōu)秀人才納入視野。三要強(qiáng)化培訓(xùn)，在提高干部素質(zhì)上下功夫。面對(duì)新形勢下 “ 老辦法不適用、新辦法不會(huì)用、硬辦法不能用、軟辦法不管用 ” 的實(shí)際，要積極采取措施，利用多種形式、各種陣地分層次強(qiáng)化對(duì)村干部的培訓(xùn)，解決好基層干部面對(duì)新形勢 “ 不會(huì)干 ” 的問題。 六是在提高村干部各種待遇上抓落實(shí)，切實(shí)解決好 “ 動(dòng)力 ”問題，做到 “ 有心做事 ” 。 要本著事業(yè)留人、感情留人、待遇留人的原則，對(duì)農(nóng)村干部高看一 等，厚愛一層，從工作、生活上多角度地關(guān)心愛護(hù)他們。政治上，對(duì)那些公正清廉、努力工作，為農(nóng)村發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的村支部書記，該表彰的大力表彰，能提拔的盡量提拔使用，報(bào)考公務(wù)員的可適當(dāng)放寬條件。在經(jīng)濟(jì)上，盡可能提高村干部的工資報(bào)酬，原則上其報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)民人均收入。同時(shí)要建立健全村干部政績檔案，進(jìn)一步完善村支書、村主任的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，切實(shí)解決他們的后顧之憂。
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