5讓實干者實惠——xx市委書記王文濤-資料下載頁
2025-09-03 02:58本頁面
【正文】 為工作需要經(jīng)常加班加點的，要合理安排調(diào)休、補休。要主動解決實干者的實際困難。多幫助解決干部生活中的難題，探索制定 第 11 頁 共 13 頁 干部重大變故慰問和幫扶機制，解除實干者 的生活牽掛；多慰問急難險重一線干部家屬，增強實干者及其家人的社會榮譽感；多關(guān)心他們的心理健康，積極開展談心談話，傾聽干部訴求，做好負面情緒疏導(dǎo)，使干部放下思想包袱、解除后顧之憂，把工作崗位作為成就人生、實現(xiàn)價值的平臺。 三要精神上鼓舞。 實干精神難得，應(yīng)該倍加珍愛。我們要對實干者高看一眼、厚愛一層，讓社會對他們充分認同，更加推崇。對于取得佳績的實干者，不要冷眼旁觀，不要吝惜掌聲，要大聲喝彩、大力鼓勁、大張旗鼓地表彰，設(shè)立各種 ? 英雄榜 ? ，給予應(yīng)得的榮譽和稱號，不斷激發(fā)他們的進取精神、改革精 神，讓他們更有干勁地繼續(xù)攀登，百尺竿頭更進一步；對于出現(xiàn)失誤的實干者，要多理解、多包容、多鼓勵，實干者做事越多，出紕漏的可能性就越大，特別是在改革創(chuàng)新中，越是敢闖敢試、動真碰硬，越容易受到挫折甚至發(fā)生失誤，要敢于為他們撐腰壯膽、鼓勁打氣，激勵實干者發(fā)揚百折不撓的精神繼續(xù)前行。對于遇到困難的實干者，要堅定他們的理想信念，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的斗志，鼓勵他們困難面前不退縮，面對失敗不氣餒，始終保持奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌，以精神的原動力激發(fā)創(chuàng)造力、催生戰(zhàn)斗力、增強凝聚力。同時，要大力營造實干者實惠的濃厚氛圍，要深度挖掘，大力 宣傳實干者中的先進典型，把實干者的事跡講出來，讓實干者的身份靚起來，把實干的 第 12 頁 共 13 頁 風(fēng)氣樹起來，使他們成為各界學(xué)習(xí)的標桿與楷模，形成強大的輿論導(dǎo)向，讓實干者更有尊嚴、更有地位。 四要經(jīng)濟上獎勵。 實干者通過自身和團隊的努力，為部門單位或者行業(yè)區(qū)域贏得了效益、創(chuàng)造了財富、推動了發(fā)展，我們就應(yīng)該在政策法規(guī)允許的范圍內(nèi)，給予他們經(jīng)濟上的獎勵。要建立完善干部獎勵制度，特別是對在科學(xué)發(fā)展綜合考核中獲得高等次獎項的縣區(qū)、市直部門，對在 ?453? 專項考核中獲獎的縣區(qū)，要研究具體獎勵的辦法，重點向基層一線和業(yè)績 突出人員傾斜，不搞普惠獎勵或平衡照顧。要打破利益分配 ? 大鍋飯 ? ，將貢獻大小與薪酬高低聯(lián)系起來，把干多干少與分配多少聯(lián)系起來，把工作環(huán)境優(yōu)劣情況與補貼補助實際需要情況聯(lián)系起來，確保讓吃苦耐勞的基層一線干部實現(xiàn)付出與收入相對應(yīng)。 要敢于為實干者 ? 開小灶 ? ，制定科學(xué)合理、切實可行的實施辦法，讓想干事、干成事的人勞有所得、功有所獎。高 XX 縣區(qū)在經(jīng)濟獎勵方面先行先試， ? 多勞多得、優(yōu)秀重獎 ? ，趟出了路子，取得了實效，總結(jié)提升后可在全市其他園區(qū)推廣。 ? 你有多大才，就給你搭多大臺 ? 。只要你想干，就給你想干的舞臺；只要你敢干，就給你敢干的支撐；只要你干成，就給你干成的獎勵，讓褒獎之下的勇者越來越多，讓正向激勵的作用越來越大，讓想干事敢干事的氛圍越來越濃，努力推動我們的事業(yè)不斷煥發(fā) 第 13 頁 共 13 頁 新的活力、增添強大動力。同時，我們必須要把握好政策紅線，嚴禁超范圍發(fā)放獎金和實物，反對把經(jīng)濟獎勵變成違規(guī)謀利的? 擋箭牌 ? 。 同志們，干事創(chuàng)業(yè)時不我待，主動擔(dān)當(dāng)舍我其誰。想干與敢干，實干與擔(dān)當(dāng)，是人民的期盼、歷史的召喚，是每一名共產(chǎn)黨員應(yīng)該具備的優(yōu)秀品質(zhì)和時代精神。全市各級黨員干部要大興敢于擔(dān)當(dāng)、真抓實干之風(fēng)，大興 ? 為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、讓實 干者實惠 ?之風(fēng)，腳踏實地干，雷厲風(fēng)行干，擲地有聲干，干在每一天，干好每件事，干出精神、干出成效，在真抓實干中擔(dān)當(dāng)起無愧于黨和人民的重托。
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