5讓制度去管理，而不是你去管理!-資料下載頁
2025-09-03 02:57本頁面
【正文】 用好處罰，對于較輕的犯罪如果施以重罰，那么輕的犯罪就不會來，重的犯罪也就不會發(fā)生了，從而達(dá)到用刑罰遏止刑罰，以收到不用刑罰就做成事情的效果。怕得罪人的管理者就像 水，軟弱無力，對違反制度的下屬不敢管、不想管，員工也覺得上司脾氣好，甚至有點喜歡這樣的管理者。但是，一來二去，一些員工養(yǎng)成了蔑視制度，輕視規(guī)則的惡習(xí)，最后犯了不可饒恕的大錯誤 被開除甚至違法犯罪，溺水而亡；而嚴(yán)厲苛刻的管理者就像 第 4 頁 共 4 頁 火，熊熊燃燒，鐵面無情，敢抓敢管，制度面前員工不敢有絲毫的怠慢，長此以往，大家養(yǎng)成了遵章守紀(jì)的好習(xí)慣，小錯不犯，大錯沒有，一生平安。我們俗話說的打是親罵是愛也是這個道理，嚴(yán)格的制度管理是對員工的愛與負(fù)責(zé)任，而對下屬的違章行為有情可原，就是一種慫恿和溺愛，下屬的小錯就可能導(dǎo)致 大錯的發(fā)生，這實質(zhì)上是對員工最大的傷害和不負(fù)責(zé)任
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1