5設備巡檢管理制度-資料下載頁
2025-09-03 02:54本頁面
【正文】 現(xiàn)狀與過去相比較，找出差別。了解設備結(jié)構(gòu)、性能和運行參數(shù)，將發(fā)現(xiàn)的細微變化加以分析，排除干擾因素，找出真正的原因， 設法消除或控制隱患的擴大。 巡檢時間 每天四點班上班后，每天一次。巡檢各包機設備完畢后把巡檢情況進行詳細記錄 巡檢范圍 巡檢的范圍為洗煤廠使用的電氣設備； 巡檢線路 巡檢方法從設備正常到出現(xiàn)事故隱患的漸變過程，是個變化的集聚過程，在這個過程中，設備的量變都由具體特征表現(xiàn)出來。用 “ 望、聞、問、切 ” 辦法來進行巡檢，就可以及時發(fā)現(xiàn)量變過程中出現(xiàn)的這些反映出來的特征，在設備事故發(fā)生質(zhì)變前 第 18 頁 共 21 頁 進行處理，積極預防質(zhì)變，防止事故的發(fā)生。 眼觀。電氣設備異?；蛴泄收蠒r，常常使示劑、油漆變色，出現(xiàn)導體發(fā)熱、火花增大、放電閃絡、滲漏油或油色變黑、漆膜剝落等外觀現(xiàn)象。通過觀察這些現(xiàn)象，可以對電氣設備的異常進行初步判斷。如變壓器漏磁，因?qū)Т拍芰Σ缓眉按艌龇植疾粍颍a(chǎn)生的渦流會造成油箱局部箱體過熱而引起油漆變色、龜裂、起泡、剝離等；油斷路器開斷次數(shù)過多會造成油質(zhì)碳化發(fā)黑；母線接頭發(fā)熱時，上部可看見上升的熱空氣、油漆變色等。 耳聽。電氣設備異常時，有時會發(fā)出異常的聲音。通過仔細傾聽，有時需要借助聽音棒等工具，可以發(fā)現(xiàn)設備存在的問題。電動機 發(fā)現(xiàn)有異常噪聲，則可能是電動機動靜部分有磨擦、斷相運行、軸承缺油或鐵芯松動等。 鼻嗅。電氣設備發(fā)生閃絡、短路、過負荷、過電壓時，常常因絕緣介質(zhì)擊穿燒毀而產(chǎn)生異常氣味。故通過鼻嗅對氣味進行分辯，也可以發(fā)現(xiàn)設備異常。如電機內(nèi)部短路或?qū)Ь€短路等，會產(chǎn)生強烈的絕緣燒焦氣味，瓷套管污閃放電會產(chǎn)生一種異臭等。 手摸。電氣設備異?；蛴泄收希３０橛邪l(fā)熱和振動等現(xiàn)象，故對電機外殼，軸承座等有良好接地的部位（確證無感電存在的部位）亦可用手感知。一般情況下，電機過負荷時外殼會很燙手，若手燙得立即縮回 來，則電機可能過熱了，需進一步核實采取措施如電動機軸承彈子損壞，中心不正等，會使電機振動 第 19 頁 共 21 頁 增大，軸承燙手，用手摸可迅速得出結(jié)論，運行設備必須使用紅外線測溫儀，并將記錄。 詢問：詢問現(xiàn)場操作人員，電氣設備動作程序是否正確，聲音、溫度及各電氣參數(shù)是否正常 巡檢項目 ： 觀察變壓器的瓷套管。瓷套管起絕緣作用的，套管表面應清潔、無裂紋、無破損，無放電現(xiàn)象。 聞聞變壓器有無異味 聽聽變壓器有無異音。變壓器正常時應該發(fā)出嗡嗡的聲音，若有噼 啪的聲音，則說明變壓器有短路現(xiàn)象。 變壓器上有無雜物 看看電動機的轉(zhuǎn)速是否正常，不能有卡塞現(xiàn)象。 看看電動機的電流、電壓是否超標。 看看電動機的外殼、風扇罩、風扇是否有破損，風扇罩網(wǎng)上是否堵有雜物影響散熱。 看看電動機的緊固螺栓不能松動，地角螺栓松動會引起電機的振動。 聞聞電動機有無異味 聽聽電動機有無雜音，若有雜音則要弄清時軸承發(fā)出的還是電動機內(nèi)部發(fā)出的，內(nèi)部的輕微的沙沙聲是由 風吹動電機綁 第 20 頁 共 21 頁 扎帶的線頭發(fā)出的，一般沒事。 手背觸摸電動機的溫度是否超標，手背觸摸電動機振動不能超標： 電動機啟動前應檢查電動機周圍有無人或物，盤動電動機，聽聽啟動聲音，觀察啟動電流、觀察電動機啟動時間。 、配電箱巡檢項目 各絕緣子、互感器、斷路器表面應清潔、干燥、無破損、無放電。 柜內(nèi)、柜頂無雜物。 無異味。 轉(zhuǎn)換開關、斷路器、指示燈顯示狀態(tài)要對應。 注意事項： 一般只做表面 檢查，不得打開盤柜門做深入檢查 遇到拿不準的情況時，請示匯報。 除非特殊情況，不得做改變運行方式、啟停設備等工作。 發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。 現(xiàn)場巡檢應遵守《電業(yè)安全工作規(guī)程》等安全規(guī)定。 巡檢時應攜帶必要的工具，如。手電、電筆、萬用表等。 檢查與考核 除非特殊情況，任何人不得不巡檢，否則按每次扣 xx 分進行考核。 第 21 頁 共 21 頁 巡檢時不得做與巡檢無關的事情。 如因巡檢不到位而造成設備損壞程度增大，按每次 扣 xx分進行考核；情節(jié)嚴重按公司制度要求 “ 過六關 ” 處理。 巡檢時切忌走過場，發(fā)現(xiàn)一次按 xx 分進行考核。
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