5讓合規(guī)成為我們的品牌銀行演講稿-資料下載頁
2024-09-12 02:52本頁面
【正文】 合規(guī)重在建設(shè)，合規(guī)重在執(zhí)行 ” 。但在合規(guī)執(zhí)行過程中，由于 “ 上百個制度管不住一張嘴 ” 的尷尬時有發(fā)生，合規(guī)執(zhí)行為此也大打折扣。合規(guī)執(zhí)行是大家的事，需要全員共同參與、通力協(xié)作，為了讓合規(guī)的觀念更加深入人心，成為一種自覺意識、自覺責(zé)任，我認(rèn)為應(yīng)積極倡導(dǎo)一種讓合規(guī)成為良好習(xí)慣的機制，讓合規(guī)變成一種遵守 “ 規(guī)則 ” 的自覺行動。 “ 細(xì)雨潤物看不見，新竹拔節(jié)自有聲 ” 。良好地習(xí)慣對人的影響是潛移默化的，良習(xí)收獲良效，惡習(xí)導(dǎo)致惡果 。從企業(yè)行為學(xué)上說，員工的習(xí)慣作為一慣的舉止，經(jīng)年累月地影響著我們的生產(chǎn)行為，影響著企業(yè)的安 第 10 頁 共 11 頁 全，維系著生產(chǎn)經(jīng)營的成敗。 “ 前車之鑒 ” 告誡我們，把合規(guī)經(jīng)營培養(yǎng)為員工的一種良習(xí)，所有的事故都可以預(yù)防，所有的案件都可以避免。而顯然，合規(guī)經(jīng)營這種良習(xí)不是一日兩日形成的，靠的是堅持不懈的培訓(xùn)、教育、檢查、監(jiān)督，讓每位員工用心去牢記合規(guī)、用行為來詮釋合規(guī)，只有在觀念和實踐上都去重視合規(guī)的內(nèi)涵，自身的經(jīng)營行為才會形成一種職業(yè)習(xí)慣。 中國自古就有 “ 不恐智不達(dá)，惟恐德不修 ” 的古訓(xùn)。思想是行動的影子，良好地習(xí)慣是反映一 個人社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德的一面鏡子，如何讓合規(guī)的美德成為一種職業(yè)良習(xí)。我認(rèn)為：第一，要對員工開展常態(tài)合規(guī)教育培訓(xùn)，為其培育 “ 越是安全的時候越要講安全，越是順利的時候越要查隱患，越是平靜的時候越要找問題 ” 的憂患觀念，并由此養(yǎng)成員工 “ 我要合規(guī) ” 的潛在意識。第二，經(jīng)常性開展系統(tǒng)的、群眾性的合規(guī)文化活動，以 “ 合規(guī)進(jìn)農(nóng)信 ” 、 “ 合規(guī)進(jìn)崗位 ” 、 “ 合規(guī)進(jìn)家庭 ”等活動為載體，大力倡導(dǎo) “ 合規(guī)成習(xí)慣，習(xí)慣促安全 ” 的理念，并使之在員工頭腦中得到潛移默化。第三，在農(nóng)信經(jīng)營中嚴(yán)格執(zhí)行 “ 風(fēng)險評定 ” ，全面落實各項規(guī)章制度 和措施，養(yǎng)成良好的合規(guī)操作習(xí)慣，使合規(guī)意識從他律向自律轉(zhuǎn)變，從被動向主動轉(zhuǎn)變。第四，要加大監(jiān)督檢查力度，重拳出擊違規(guī)行為，特別要加強懲治習(xí)慣性違規(guī)的力度，對屢次犯錯誤的，應(yīng)重點監(jiān)控 “ 隔離 ” 。第五，要引導(dǎo)職工正確認(rèn)識和掌握合規(guī)經(jīng)營理念，提高員工的安 第 11 頁 共 11 頁 全經(jīng)營素質(zhì)，熟練掌握本職崗位所需的合規(guī)操作技能，不斷通過崗位練兵和技術(shù)比武，提高合規(guī)操作的速度和能力。 讓合規(guī)成為一種習(xí)慣是對合規(guī)執(zhí)行的升華，也是對信合生命的延續(xù)，更是保護(hù)信合人賴以生存和發(fā)展的源泉。今天的演講或許不能改變我們工作中那些不合規(guī)的現(xiàn)象、那些不 文明的行為，但從現(xiàn)場的氣氛中我們已經(jīng)感覺到，大家的熱血正在沸騰，思想正在統(tǒng)一，決心也正在匯集 。 “ 只要心中充滿愛，就會倍關(guān)懷。 ” 只要我們每個人都能自覺擔(dān)負(fù)起合規(guī)執(zhí)行的責(zé)任和使命，堅持嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的工作作風(fēng)，堅持持之以恒的工作態(tài)度，堅持 “ 咬定青山不放松 ” 的韌勁，堅持 “ 衣帶漸寬終不悔 ” 的追求。相信一定能創(chuàng)造出信合家園美好的明天。 “ 只要人人都獻(xiàn)出一點愛，世界將變美好的人間 ” 。
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