5篇一：評選活動方案-資料下載頁
2025-09-03 02:34本頁面
【正文】 留住人才，鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)；加強員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，同時也為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供合適的儲備人才；樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，完成公司下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)，樹立你爭我趕創(chuàng)一流的競爭意識，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本方案。 二、評選對象 XX 縣區(qū)和東方通信全體員工 三、評選名額 評選年度優(yōu)秀員工 3 名。 五、評選流程 成立 “ 優(yōu)秀員工評定小組 ” ，確保評選活動在公平、 公正下進(jìn)行，評定小組由各部門負(fù)責(zé)人組成，有意向參與評定小組的同仁可到人事部報名。 由各部門篩選出符合評選條件的 1 名候選人，對滿足條件的人員投票進(jìn)行推薦。要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實績的考核，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽。 推薦上來的候選人通過部門負(fù)責(zé)人填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報人事部進(jìn)行匯總；經(jīng)公司優(yōu)秀員工評定小組確定最終獲獎名單。 由評定小組根據(jù)候選人匯總，民主評選，確定人員后報 第 13 頁 共 14 頁 總經(jīng)理；總經(jīng)理根據(jù)上報的結(jié)果，確認(rèn)最后的年度優(yōu)秀員工。 六、入選資格 凡經(jīng)公司批準(zhǔn)入職，至 2024 年 12 月 31 日工作時間達(dá)到半年的公司正式員工，均有資格參加評選。參加評選的員工，必須同時滿足下列條件，方可獲得參評資格。 工作積極主動，熱愛本職工作，能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強； 嚴(yán)格要求自己，自覺遵守公司各項規(guī)章制度； 具有創(chuàng)新精神，并在工作中有突出表現(xiàn)； 對本崗位工作技能熟練，并能不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新； 具有較強的工作能力、盡職盡責(zé)、高質(zhì)量地完成本職工作； 本年內(nèi)未有受到過客戶和同事投訴， 本年內(nèi)無扣罰記錄，本年內(nèi)無通報以上處分，本年內(nèi)無重大過錯受到處罰的； 尊重上司及同事，有良好的團隊合作精神（在工作中與他人合作融洽。）； 對客戶或同事服務(wù)熱情，受到過客戶或同事的好評和表揚； 踏實守信，熱愛公司，認(rèn)同公司的企業(yè)文化； 全年事假累計不得超過 3 天，病假合計不得超過 10 天； 1積極參加部門組織的各項培訓(xùn)，未出現(xiàn)無故缺勤情況； 第 14 頁 共 14 頁 1全年遲到、早退次數(shù)不得超過 10 次； 1全年曠工次數(shù)為 0 次； 1入職三個月內(nèi)按時轉(zhuǎn)正（以該員工提交轉(zhuǎn)正申請的時間為準(zhǔn)，并符合轉(zhuǎn)正條件）。 七、優(yōu)秀員工評選時間 推薦材料報送時間。各部門應(yīng)于 2 月 1 日前將候選人推薦表報到人資部。 優(yōu)秀員工名單確定時間。 2 月 10 日由評定小組對推薦人員進(jìn)行討論確定。 表彰時間。公司 2024 年終總結(jié)會議。 八、表彰和獎勵 在公司 2024 年終總結(jié)會議上進(jìn)行表彰。 在公司內(nèi)刊上刊登表彰信息 優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔，晉升。 2024 年度優(yōu)秀員工推薦表
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