5篇一：經(jīng)濟責(zé)任履行情況述職報告-資料下載頁
2024-09-12 02:32本頁面
【正文】 本行業(yè)優(yōu)秀專家入庫，截止 2024 年底，全市專業(yè)技術(shù)人員達(dá) xx 萬人。二是人事制度改革取得重要進展。三年來，公務(wù)員制度得到不斷完善，累計公開招錄公務(wù)員和工作人員 xxx 名，培訓(xùn)參訓(xùn)率逐年提高，激勵保障和監(jiān)督約束機制進一步完善，公 務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，公務(wù)員管理進入規(guī)范化、法制化軌道；事業(yè)單位人員聘用制度基本建立，崗位設(shè)置管理工作穩(wěn)步推進，先后出臺了《關(guān)于建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的實施意見》、《關(guān)于全市事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見》配套文件，為全市事業(yè)單位改革工作提供了政策依據(jù)，市直事業(yè)單位共有 xx 名職工實現(xiàn)設(shè)崗以后首次聘用上崗，市事業(yè)單位崗位管理更加科學(xué)規(guī)范。 三是工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進。實施了機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，建立了公務(wù)員職務(wù)與級別相結(jié) 第 12 頁 共 13 頁 合的職級工資制度，規(guī)范了公務(wù)員津 貼補貼。全面推進事業(yè)單位貫徹落實績效工資制度，規(guī)范收入分配秩序，完善分配激勵機制。三年來，聯(lián)合市財政局核定我市事業(yè)單位人員績效工資總額約 xx 億元，確保了義務(wù)教育學(xué)校教師平均工資水平不低公務(wù)員平均工資水平；保證了公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員的工資待遇水平達(dá)到當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的總體要求；完善了企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控體系，有效解決了企業(yè)歷史拖欠職工工資問題，穩(wěn)步推進了企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)。 三、廉潔從政及各項財務(wù)制度落實情況 幾年來，人事局在經(jīng)濟事項管理制度的 建立和執(zhí)行方面，制定了《人事局財務(wù)管理制度》，并堅持嚴(yán)格執(zhí)行，沒有任何違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象；在重要投資項目的建設(shè)和管理情況方面，未進行任何重要投資項目；在對下屬單位財政收支、財務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟活動的管理和監(jiān)督方面，堅持結(jié)合年度總結(jié)進行監(jiān)督檢查，并結(jié)合日常監(jiān)督管理，下屬單位均未出現(xiàn)任何問題；全局各項財政收支、財務(wù)收支真實合法，沒有弄虛作假的現(xiàn)象，各類專項資金，保證了專款專用，對涉及社會穩(wěn)定的其他重要工作，確保了資金及時到位，取得良好效益。同時，嚴(yán)格遵守有關(guān)廉潔從政規(guī)定，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，樹立了自身和全局的良好形象。 （一）以完善制度促進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。黨 第 13 頁 共 13 頁 組把 “ 開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作 ” 放在十分突出的位置，把反腐倡廉制度建設(shè)同其他工作納入總體規(guī)劃中，同部署、同落實、同檢查。實行領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工履行 “ 一崗雙責(zé) ” ，主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)，行政效能投訴中心緊密配合協(xié)調(diào)抓，各職能科室負(fù)責(zé)人具體抓，一級抓一級，一級促一級，一級對一級負(fù)責(zé)的工作機制，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)和懲防體系構(gòu)建任務(wù)落到實處，促進各項工作長足發(fā)展。 （二）以軟環(huán)境集中整治全面規(guī)范權(quán)力運行。局黨組專題研討會，對 在行政工作中遇到的矛盾、困難和問題，對潛在的、不想觸及、不能觸及、不敢觸及的 “ 審批、管理、服務(wù) ” 等問題作了深入細(xì)致的解析，拿出了相應(yīng)的措施辦法。召開局中層領(lǐng)導(dǎo)工作會議，制定了 “ 陽光行政措施 ” ，確立了 “ 處務(wù)會制度 ” ，建立了 “ 審批事項工作程序流程 ” ，設(shè)立了 “ 職位說明書 ” 、 “ 職責(zé)分工表 ” 。修訂了《行政處罰、收費、審批工作流程和行為規(guī)范》、《 XX 市人力資源和社會保障局工作行為規(guī)范》及《 XX 市人力資源和社會保障局財務(wù)管理制度》，進一步健全 “ 治浮、治庸、治散、治奢 ” 制度規(guī)定，有效杜絕執(zhí)法不公、徇私舞弊、貪贓枉法、 “ 中梗 阻 ” 、 “ 權(quán)力尋租 ” 等行為，創(chuàng)造了良好的 “ 陽光行政 ” 機制，保證了權(quán)力在陽光下運行。 （三）以強化服務(wù)質(zhì)量推進政務(wù)公開。一是認(rèn)真確定公
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