5篇一：目標(biāo)工資管理制度-資料下載頁
2024-09-12 02:30本頁面
【正文】 方式。創(chuàng)新型的薪酬福利制度要體現(xiàn)企業(yè)、員工和社會(huì)三方利益，例如：采用實(shí)行董事會(huì)經(jīng)理層成員按職責(zé)和貢獻(xiàn)取得報(bào)酬的辦法；探索進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部員工持股試點(diǎn)；試行勞動(dòng)分紅辦法、利潤分享等等。 總之，薪酬福利制度的完善和創(chuàng)新，要用專業(yè)方法和科學(xué)態(tài)度。在專業(yè)薪酬福利調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的數(shù)據(jù)指引下，可以聘請專業(yè)的機(jī)構(gòu)對本企業(yè)薪酬制度進(jìn)行診治后 根據(jù)專業(yè)意見進(jìn)行企業(yè)薪酬福利管理與薪酬福利制度建設(shè)。切忌由企業(yè)高層或人力資源部門負(fù)責(zé)人，單方面只考慮企業(yè)的利益，制訂出損害勞動(dòng)者利益的薪酬福利制度的行為。任何以損害勞動(dòng)者利益來獲取企業(yè)利潤的 第 11 頁 共 12 頁 行為都是短視行為，任何沒考慮到企業(yè)利潤需要員工來創(chuàng)造的，企業(yè)應(yīng)該誠實(shí)守信公正等價(jià)的支付員工薪酬的行為最終都是以阻礙企業(yè)發(fā)展為代價(jià)的。 注釋： ① 薪酬：是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的貨幣報(bào)酬與實(shí)物報(bào)酬的總和。通常包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成工資、勞動(dòng)分紅、福利等。見由勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo) 中心組織編寫的《企業(yè)人力資源管理人員（下冊）》中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 2024 年 10 月第 1 版第 167 頁。 ② 福利。只是一種補(bǔ)充性的報(bào)酬，往往不以貨幣的形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。見勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫的《企業(yè)人力資源管理人員（上冊）》中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 2024 年 10 月第1 版第 267 頁。 篇三：企業(yè)內(nèi)部薪酬調(diào)查的目標(biāo)及關(guān)鍵點(diǎn) 企業(yè)內(nèi)部薪酬調(diào)查的目標(biāo)及關(guān)鍵點(diǎn) 內(nèi)部薪酬調(diào)查，也稱為內(nèi)部薪酬滿意度調(diào)查，是指企業(yè)為了解企 業(yè)員工對薪酬的滿意程度、對薪酬的期望值及對企業(yè)薪酬管理制度的意見建議等而進(jìn)行的內(nèi)部調(diào)查。內(nèi)部薪酬調(diào)查一般由企業(yè)管理者提出，或者由企業(yè)人力資源管理部門定期按制度規(guī)定執(zhí)行。 第 12 頁 共 12 頁 內(nèi)部薪酬調(diào)查的執(zhí)行周期一般為每年度調(diào)查一次，對于有特殊情況或企業(yè)有特殊變動(dòng)的，也可能會(huì)縮短調(diào)查周期。 一般地，內(nèi)部薪酬調(diào)查的目標(biāo)為。定期了解企業(yè)內(nèi)部員工對于實(shí)際支付薪酬的滿意程度。 。定期了解企業(yè)內(nèi)部員工對于企業(yè)薪酬相關(guān)管理的意見與建議。 。與外部薪酬調(diào)查結(jié)果相結(jié)合，驗(yàn)證市場薪酬變化對企業(yè)薪酬水平的 影響。預(yù)測企業(yè)人才流動(dòng)與核心人才流動(dòng)的可能。 。幫助企業(yè)管理者決策是否調(diào)整薪酬策略、薪酬制度。 內(nèi)部薪酬調(diào)查關(guān)鍵點(diǎn)主要包括如下方面。調(diào)查員工對個(gè)人整體薪酬滿意程度；。調(diào)查員工對個(gè)人基本收入的滿意程度；。調(diào)查員工對激勵(lì)性收入的滿意程度；。調(diào)查員工對企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的滿意程度；。調(diào)查員工對企業(yè)福利的滿意程度；。調(diào)查員工對薪酬內(nèi)部公平性的感受；。調(diào)查員工對薪酬外部公平性的感受；。調(diào)查員工對企業(yè)薪酬制度的感受； 。調(diào)查員工對企業(yè)薪酬發(fā)放的滿意程度； 。調(diào)查員工對企業(yè)漲薪管理的 滿意程度； 。調(diào)查員工離職、保留的原因； 。調(diào)查員工的意見與建議 . 內(nèi)部薪酬調(diào)查問卷樣本（略）
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