5篇一：公司、企業(yè)辦公室管理制度范本-資料下載頁
2025-09-03 01:59本頁面
【正文】 上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者； 1辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者； 1精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對(duì)所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者； 1為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者； 1年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者； 1因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)； 1工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者； 1員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。 員工請(qǐng)休假制度 一、公司全 員請(qǐng)假必須事先申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并取消全勤獎(jiǎng)。 二、非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當(dāng)日薪資（同時(shí)取消全勤獎(jiǎng)）。 三、懷孕達(dá)五個(gè)月以上者，可適當(dāng)照顧休息時(shí)間，但每月事假限定不得連續(xù)超過兩天，特殊情況酌情另定。 第 13 頁 共 14 頁 四、一般事假應(yīng)于兩天前請(qǐng)妥（急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外），請(qǐng)假時(shí)必須填妥假單及職務(wù)代理人簽名。 五、請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外，并取消全勤獎(jiǎng)。 六、公司上班時(shí)間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時(shí)請(qǐng)假超過 2小時(shí)以上，否則扣全日 薪資。 七、請(qǐng)任何禍假皆須職業(yè)醫(yī)生開具證明，并在 48 小時(shí)內(nèi)回報(bào)公司，否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無法行動(dòng)， 2 日內(nèi)公司皆全薪付給， 2 日后暫停 正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正常。 八、輕微病假可商請(qǐng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 九、凡在職員工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范圍時(shí)，在請(qǐng)假超過 7 天以上時(shí)，皆必須簽立《停薪留職條例》，連同請(qǐng)假單一同處理，否則 即視同曠職論處，一律除名。 十、員工懷孕七個(gè)月后，可申請(qǐng)無給制之停薪 留職，年資福利直接累進(jìn)計(jì)算，不予扣除。 十一、公司會(huì)議不定期舉行，一定會(huì)提前公告通知，全員參加。曠會(huì)按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。 考勤制度 一、總則 第 14 頁 共 14 頁 本考勤制度為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定； 二、考勤細(xì)則 工作時(shí)間：各部門職員須按以下時(shí)間出勤：上班時(shí)間 9：00— 17： 30，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間的，由公司另行通知。 簽到。公司全體員工采取 “ 人臉識(shí)別考勤 ” 辦法考勤。 外出 。員工外出必須在 “ 外出登記表 ” 上登記，未登記的視為曠工一天處理。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。 遲到：每天上午上班前打考勤， 9： 00 以后算遲到， 30分鐘后（不包括 30 分鐘）到公司的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。 早退：每天下午 17： 30 下班時(shí)考勤后離開， 17： 30 前無故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門經(jīng)理說明。 ：
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