5篇一：企業(yè)自查報(bào)告參考范文三-資料下載頁(yè)
2024-09-12 01:49本頁(yè)面
【正文】 24《企業(yè)節(jié)能量計(jì)算方法》中規(guī)定方法計(jì)算節(jié)能量。 年度節(jié)能目標(biāo)完成情況填累計(jì)節(jié)能量。 自查報(bào)告模板： 根據(jù)《國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)辦公廳關(guān)于印發(fā)萬(wàn)家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施方案的通知》（發(fā)改辦環(huán)資 [2024]1923 號(hào)）和省經(jīng)信委《關(guān)于做好萬(wàn)家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核的通知》（蘇經(jīng)信節(jié)能〔 2024〕 622 號(hào)）文件要求，現(xiàn)將我公司 2024 年度節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能措施落實(shí)情況報(bào)告如下： 一、節(jié)能目標(biāo)完成情況 “ 十二五 ” 期間，國(guó)家下達(dá)給我公司的節(jié)能目標(biāo)為 xxx 噸標(biāo)準(zhǔn)煤，到 2024 年底應(yīng)完成 “ 十二五 ” 節(jié)能目標(biāo)的 40%，即節(jié)能xxx 噸標(biāo)準(zhǔn)煤。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，我公司到 2024 年末累計(jì)節(jié)能 xxx 噸標(biāo)準(zhǔn)煤，完成了（或未完成） “ 十二五 ” 節(jié)能目標(biāo)序時(shí)進(jìn)度的 %。 節(jié)能量計(jì)算過(guò)程：（注意：節(jié)能量計(jì)算方法按照《企業(yè)節(jié)能 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 量計(jì)算方法》（ gb/t132342024）標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的方法，環(huán)比計(jì)算，即 2024 年與 2024 年比， 2024 年與 2024 年比，產(chǎn)值用 2024 年不變價(jià)） 證明材料見(jiàn)附件 1。統(tǒng)計(jì)報(bào)表二、節(jié)能措施落實(shí)情況 （一）組織領(lǐng)導(dǎo)情況 建立節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組 公司于 xxxx年 x月成立了節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分管領(lǐng)導(dǎo) xxx任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在 xxxx（部門(mén)），負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作。 2024 年，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭召集協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位開(kāi)展了各項(xiàng)節(jié)能工作，定期研究部署企業(yè)節(jié)能工作，（開(kāi)展工作內(nèi)容及存在的不足）。 證明文件見(jiàn)附件 2。公司發(fā)文、會(huì)議記錄等 設(shè)立專(zhuān)門(mén)能源管理崗位 公司于 xxxx 年 x 月設(shè)立了專(zhuān)門(mén)能源管理崗位，聘任 xxx（職稱和職務(wù)）為能源管理負(fù)責(zé)人 ，并于 xxxx 年 xx 月參加了市節(jié)能主管部門(mén)組織的崗位培訓(xùn)，取得 “ 能源管理崗位證書(shū) ” ，同時(shí)進(jìn)行備案。其工作職責(zé)為 ……………….. 。 證明文件見(jiàn)附件 3。培訓(xùn)證書(shū)、任命或聘用文件 企業(yè)能源管理負(fù)責(zé)人具備能源管理師資格 江蘇是非能源管理師試點(diǎn)地區(qū)，公司能源管理負(fù)責(zé)人暫不具備能源管理師資格。 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) （二）節(jié)能目標(biāo)責(zé)任情況 合理分解節(jié)能指標(biāo) 根據(jù)國(guó)家和市政府下達(dá)給我公司的 “ 十二五 ” 節(jié)能目標(biāo)，公司已將節(jié)能目標(biāo)分解到各個(gè)年度，并將年度節(jié)能目標(biāo)逐級(jí)分解到各車(chē)間、班組及崗位，下達(dá)了節(jié)能量指 標(biāo)及主要產(chǎn)品單位產(chǎn)量能耗下降指標(biāo)。 證明文件見(jiàn)附件 4。節(jié)能目標(biāo)分解文件、目標(biāo)責(zé)任書(shū)等
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