5社區(qū)社會(huì)管理調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-09-03 01:26本頁(yè)面
【正文】 貧困面大、程度深。雖然地處市區(qū)中心，由于缺乏必要的改造和建設(shè)，區(qū)位優(yōu)勢(shì)無(wú)法體現(xiàn)。 “4050” 人員約占總?cè)丝诘?50%， 70%的居民收入來(lái)源靠民政救助、低保、打臨工和擺地?cái)傊?，且從事的職業(yè)都是營(yíng)業(yè)員、保安、擦鞋等社 第 11 頁(yè) 共 13 頁(yè) 會(huì)低端職業(yè)，可持續(xù)性發(fā)展不強(qiáng)，內(nèi)生動(dòng)力局限性很大。 二是慢性疾病困擾，勞動(dòng) 力收入比重小。整個(gè)社區(qū) 86 名癌癥患者，各類(lèi)慢性病患者高達(dá) 3121 人，無(wú)力從事重體力活動(dòng)，勞動(dòng)力收入在家庭收入中的比重?zé)o法提高。 三是社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后，社區(qū)服務(wù)場(chǎng)所、居民議事、文體活動(dòng)硬件設(shè)施落后。 四是有的部門(mén) “ 費(fèi)隨事轉(zhuǎn) ” （如矛盾糾紛調(diào)處以案定補(bǔ)）制度沒(méi)有很好落實(shí)，社區(qū)服務(wù)時(shí)有瓶頸。 五是社區(qū)工作人員工資待遇低， “ 五險(xiǎn)一金 ” 沒(méi)有制度保障，缺乏專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)，工作人員顧慮大，流動(dòng)性大。 五、意見(jiàn)和建議 （一）加快城市改造步伐，做好統(tǒng)籌開(kāi)發(fā)發(fā)展。新文淵 社區(qū)是典型的老、舊城中村，雖然總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后，但地處全市XX 縣區(qū)中心，商業(yè)開(kāi)發(fā)潛力巨大。通過(guò)城市改造，在提升城市總體形象的同時(shí)，能夠極大地推動(dòng)社區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，居民經(jīng)濟(jì)收入實(shí)現(xiàn)多元化，減輕社會(huì)保障壓力，降低社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)。 （二）加大衛(wèi)生扶貧力度，提高人口素質(zhì)。加大對(duì)社區(qū)居民衛(wèi)生基本醫(yī)療投入和扶貧力度，逐步完善社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，建立居民健康檔案，著力從根本上解決居民長(zhǎng)期慢性病困擾難題，在減少居民醫(yī)療衛(wèi)生支出的同時(shí)，幫助居民走出疾病困擾，為居民自謀職業(yè)、增加家庭收入提供體能保障。 第 12 頁(yè) 共 13 頁(yè) （三 ）積極擴(kuò)大就業(yè)，增強(qiáng)社區(qū)發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力。就業(yè)是民生之本，緊抓民生之本、解決民生之急、排除民生之憂，這是密切黨群關(guān)系的治本之策，也是最根本的群眾工作。針對(duì)社區(qū)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，建立完善市區(qū)、街道公益崗位儲(chǔ)備制度和就業(yè)援助長(zhǎng)效機(jī)制，特別是將文化技能要求較低的崗位予以傾斜，幫助居民增加工資性收入；深入開(kāi)展就業(yè)咨詢和再就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，切實(shí)根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)需求動(dòng)向，積極開(kāi)展 “ 適應(yīng)需求、對(duì)口服務(wù) ” 培訓(xùn)活動(dòng)和 “ 訂單式 ” 培訓(xùn)，幫助社區(qū)居民自食其力，減輕社會(huì)保障壓力，降低社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)。 （四）強(qiáng)化社區(qū)工作基礎(chǔ)，突破社區(qū)服務(wù)瓶 頸。一是認(rèn)真落實(shí)加強(qiáng)基層基礎(chǔ)建設(shè)的要求，進(jìn)一步改善社區(qū)辦公硬件設(shè)施，嚴(yán)格按照每個(gè)社區(qū) 40 萬(wàn)元、超過(guò) 4000 人的社區(qū)每超 1000 人追加補(bǔ)助 10 萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，完善社區(qū)服務(wù)功能，盡快落實(shí) 30 萬(wàn)與省民委下?lián)芙ㄔO(shè)配套資金，建好社區(qū)便民服務(wù)辦公樓。二是推行 “ 社區(qū)工作準(zhǔn)入制 ” ，規(guī)范各級(jí)政府部門(mén)工作任務(wù)、評(píng)比考核進(jìn)社區(qū)的申報(bào)準(zhǔn)入，凡屬基層政府及其職能部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，不得硬性攤派和轉(zhuǎn)嫁居委會(huì)，需要居委會(huì)協(xié)助的工作，嚴(yán)格執(zhí)行“ 權(quán)隨責(zé)走、費(fèi)隨事轉(zhuǎn) ” 工作制度，切實(shí)幫助社區(qū)解決工作中的經(jīng)費(fèi)難題。三是提高社區(qū)干部的待遇和素質(zhì)。加強(qiáng) 對(duì)社區(qū)工作人員的培訓(xùn)，將社區(qū)干部培訓(xùn)納入計(jì)劃，不斷提高社區(qū)干部的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。落實(shí)社區(qū)工作人員 “ 五險(xiǎn)一金 ” 保障制度，待遇留人， 第 13 頁(yè) 共 13 頁(yè) 消除顧慮，減少流動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)社區(qū)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。 （五）完善民族工作機(jī)制，推進(jìn)民族團(tuán)結(jié)示范建設(shè)。市區(qū)相關(guān)部門(mén)加大指導(dǎo)幫助力度，建設(shè)文淵社區(qū)少數(shù)民族電子綜合檔案，加強(qiáng)民族文化街的打造，推進(jìn)民族團(tuán)結(jié)示范爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。
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