5社會治安與消防安全目標管理責任書-資料下載頁
2025-09-03 00:28本頁面
【正文】 檢查綜合評比排位倒數(shù) 一、二名的； ○6 責任區(qū)內(nèi)治安秩序嚴重混亂的。 2本責任書的執(zhí)行情況。由鎮(zhèn)社會治安綜合治理委員會制定具體考評辦法，并組織檢查、考評。 若第 一、第二責任人職務變動，本責任書由接任者繼續(xù)履行。 村支部委員會 簽字： 村民委員會 村民小組簽字： 2024 年 4 月 1 日 第五篇：社會治安綜合治理目標管理責任書為認真貫徹黨中央、國務院《關于加強社會治安綜合治理的決定》，構(gòu)建和諧 XX 第 16 頁 共 18 頁 縣區(qū)，優(yōu)化育人環(huán)境，建設文明優(yōu)美校園，促進各部室擔負起確保一方平安的政治責任，強化 ***治安領導責任 制，確保 ***政治、治安局面穩(wěn)定，特制定本責任書。 一、組織領導 各科（部）室為中心二級治安責任單位，其部門一把手為部門第一責任人，對本部門的治安防范負總責。 各科（部）室應把治安防范納入重要工作日程，與雙文明建設統(tǒng)籌安排部署，定期檢查考核，每季度專題 研討一次，重大問題、重大行動，第一責任人親自過問，親自抓。 完善工作制度，部門治保、民調(diào)、 “ 三防 ” 組織健全，值班制度、人員、工作落實，經(jīng)常開展活動并有成效。 二、責任目標 各科（部）室必須建立健全各項安全制度； ***科重點落實好值班制度及值班人員，要分解責任到班級，并明確崗位職責，做到層層有人負責，處處有人管理，責任分明，獎懲分明。 對影響政治穩(wěn)定和社會安全的各種不安定因素底數(shù)清、情況明、信息渠道暢通、防范措施得力。各種鬧事事件解決在內(nèi)部，解決在萌芽狀態(tài)， 不發(fā)生非法游行示威，罷工罷課等群體事件。 民事糾紛調(diào)解及時，調(diào)處率達 100％，成功率達 95％以上。 第 17 頁 共 18 頁 大力開展平安創(chuàng)建活動，達到 “ 四無 ” ，即。無刑事案件、無治安案件、無職工犯罪、無職工違法。 切實抓好防火工作，不發(fā)生重大火災。 無 “ 法論功 ” 習練者、無參與賭博被公安機關查處者。有預防青少年違法犯罪措施且措施落實。對部門內(nèi)的暫住人口、重點人口列管率達 98%以上。其中，對暫住人口做到來有登記達98%以上，走有注銷率達 98%。 不發(fā)生拐賣婦女兒童、 賣淫嫖娼、吸毒販毒等六害案件。 要害部位、危險貴重物品列管率達 98%，不發(fā)生盜竊案件和火災、爆炸、破壞事故。 違法學生不超過本部門學生總數(shù)的千分之二（以公安機關登記為準）。 1對學生違紀事件的調(diào)查和處理，一般由學歷教育科負責，一年處理不超過 3 起。 三、獎懲規(guī)定 本責任書列入各責任單位第一責任人任期目標，作為干部考核、職級提升的重要依據(jù)。 本責任書執(zhí)行情況由中心辦公室組織考核。年度考核實行百分制打分，以所得分數(shù)評定等級，各責任單 位考核得分達到90 分以上的為優(yōu)秀； 85 分以上的為良好； 80 分以上（含 80 分）的為合格； 80 分以下的為不合格。年度考核得分在 80 分以下的 第 18 頁 共 18 頁 部門罰部門正職 300 元、副職 200 元、部門職工各 100 元。優(yōu)秀單位由中心黨政授予榮譽稱號，對負責人及職工給予獎勵。 凡經(jīng)考核不合格或有下列情形之一的，取消部門及其第一責任人當年評先授獎、晉職晉級資格，對情節(jié)嚴重的，還要根據(jù)其承擔的責任，按照中央兩委三部的規(guī)定，給予黨紀政紀處分，對構(gòu)成瀆職罪的，依法追究刑事責任； （ 1）因責任人工作重視不力，工作不落實， 以致治安秩序混亂，群眾反映較大，受到當?shù)卣?“ 黃牌警告 ” 的； （ 2）對不安定因素或內(nèi)部矛盾疏導化解不及時或處置不當，以致發(fā)生集體上訪、非法游行、聚眾鬧事、停課等嚴重問題； （ 3）對上級治安綜合治理機構(gòu)和公安保衛(wèi)部門的建議置之不理。隱患整改不力。以致發(fā)生重大特大案件或治安災害事故的； （ 4）有吸毒、習練 “flg” 、有上訪的； （ 5）因責任人工作不負責任而發(fā)生特大案件或惡性事故，造成嚴重損失或惡劣影響的；發(fā)生重大特大刑事案件或重大治安問題隱瞞不報或弄虛作假報告的。 （ 6）有參與賭博被公安機關查處的。 本責任書的考評辦法由中心辦公室
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