5破解市企業(yè)用工難的調(diào)研與思考-資料下載頁
2025-09-03 00:13本頁面
【正文】 的勞務派遣公司，及時了解企業(yè)用工需求，及時派工。二是要分時段分批次召開大型人才招聘會。各級政府要利 用春節(jié)、清明等回鄉(xiāng)人員較多的節(jié)日，組織大型的人才招聘會，幫助企業(yè)搭建招工平臺。三是要積極組織開展一系列重才、穩(wěn)才、留才的活動。比如，要經(jīng)常舉辦一些創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、企業(yè)人才高峰論壇等活動，引導企業(yè)形成重視人才、關心人才的濃厚氛圍；舉辦一些五一勞模表彰活動，讓企業(yè)員工有成就感、歸屬感；舉辦一些遵紀守法、誠信企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)的評選，讓誠信經(jīng)營、員工穩(wěn)定的企業(yè)受到重獎，引導企業(yè)重視企業(yè)文化，培育企業(yè)文化。四是加大對用工糾紛的處理力度。政府要充分尊重和保障企業(yè)員工的合法權益，凡是涉及企業(yè)用工的問題，一律以保障勞動者合法權 益為優(yōu)先，讓全社會形成關心勞動者的正確 第 6 頁 共 6 頁 導向。 。一是要提升園區(qū)配套能力。政府在招商引資的過程中，就要注重對園區(qū)三產(chǎn)業(yè)的引進，特別是對務工群體所需要的娛樂消費等場所，用降低條件搞引進，或者給予一定的稅收減免，為企業(yè)員工提供健康、舒適、方便的務工環(huán)境。特別是，要加強對園區(qū)公交、道路、醫(yī)院、學校等設施的配套，加快產(chǎn)城融合的步伐，讓企業(yè)員工引得進、留得住。二是要積極支持企業(yè)建設可以交易的員工宿舍。有恒產(chǎn)方有恒心。政府要在企業(yè)審批預留地上，給企業(yè)劃撥一定比例的建設用地，讓企業(yè)建設員工住房，企業(yè)再 以低于市場價的方式出售給本企業(yè)的員工。三是要積極支持企業(yè)自主創(chuàng)新。政府要積極牽線搭橋，對企業(yè)引進的內(nèi)部院士工作站、博士后流動工作站等創(chuàng)新平臺給予獎勵性政策。
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