5破解市企業(yè)用工難的調(diào)研與思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 政府要在企業(yè)審批預(yù)留地上，給企業(yè)劃撥一定比例的建設(shè)用地，讓企業(yè)建設(shè)員工住房，企業(yè)再 以低于市場(chǎng)價(jià)的方式出售給本企業(yè)的員工。四是加大對(duì)用工糾紛的處理力度。 。對(duì)回家鄉(xiāng)務(wù)工的人員，要高看一等、厚愛(ài)一層，在工資待遇、獎(jiǎng)勵(lì)福利、住宿交通、子女上學(xué)、醫(yī)療保障、五險(xiǎn)一金等方面予以全方位保障。留住人才，關(guān)鍵在尊重人才。部分勞動(dòng)密集型企業(yè)工作條件比較苛刻，工作時(shí)間較長(zhǎng)，生產(chǎn)環(huán)境較差。 二、原因值得深入剖析 我市企業(yè)用工難的問(wèn)題，既有歷史的原因，也有現(xiàn)實(shí)的原因；既有企業(yè)的原因，也有員工的原因；既有政府的原因，也有社會(huì)的原因，總之，剖析原因做不到面面俱到、針針見(jiàn)血，只能從能 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 夠著力的方面去剖析。一方面 是自然流失。比如， xx 經(jīng)開(kāi)區(qū)缺口 2024 人，占比 60%； XX 縣區(qū)缺口 2024 人，占比 20%； XX 縣區(qū)缺口 1500 人，占比 52%； XX 縣區(qū)缺口 2024 人，占比 20%；其他地方除西洞庭用工缺口較大以外，都在 1000— 2024 人之間，導(dǎo)致部分勞動(dòng)密集型企業(yè)達(dá)不到年生產(chǎn)預(yù)期。 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 破解市企業(yè)用工難的調(diào)研與思考 當(dāng)前，我國(guó)發(fā)展重點(diǎn)由沿海地區(qū)向中西部地區(qū)縱深推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展從沿海主導(dǎo)的增長(zhǎng)轉(zhuǎn)變成沿海和中西部更為均衡的增長(zhǎng)。 。很多企業(yè)的工人，為了更高的工資、更好的環(huán)境，把本地企業(yè)看成是 “ 練手 ” 的平臺(tái)，一旦掌握熟練技術(shù)后，就像候鳥(niǎo)一樣飛往沿海發(fā)達(dá)城市，尋找更好的機(jī)會(huì)和出路
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