5省人社廳調(diào)研組來我局調(diào)研指導(dǎo)工作-資料下載頁
2024-09-11 23:59本頁面
【正文】 5%以上， 60周歲以上的城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老金發(fā)放率達到 100%；完善被征地農(nóng)民社會保險政策，解決被征地農(nóng)民社會保險問題。 第 10 頁 共 12 頁 三是在失業(yè)保險方面尋更大突破。要重點加大事業(yè)單位失業(yè)保險的擴面、基金征繳、陳欠收繳力度，加強各項基礎(chǔ)管理，全面提升我縣失業(yè)保險保障水平，完成納入市級統(tǒng)籌工作。四是在工傷保險方面尋求更大突破。要重點加大礦山、建筑等高風(fēng)險企業(yè)和事業(yè)單位的擴面工作力度，參險人數(shù)要達到 10000 人以上。完成工傷保險基金納入市級統(tǒng) 籌工作，增強基金支撐能力。 第三，全力做好事業(yè)單位崗位聘用工作。充分利用現(xiàn)有政策，確保穩(wěn)定的前提下，嚴(yán)格按照崗位條件，實行公開競聘上崗，遵循不得突破現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例、不得突擊聘用人員、不得突擊聘用職務(wù) “ 三個不得 ” 原則，規(guī)范實施崗位聘用，確定崗位工資待遇，于 2024 年完成崗位聘用工作。 第四，全力做好勞動關(guān)系調(diào)處工作。一是強力推進勞動關(guān)系調(diào)整工作。繼續(xù)做好國企改制并軌遺留問題的處理和廠辦大集體改革工作，積極參與破產(chǎn)企業(yè)的職工安置認(rèn)定工作。二是強力推進勞動合同制度建設(shè)。大力推進非國有小企業(yè)勞 動合同制度的實施，力爭在 2024 年實現(xiàn)小企業(yè)勞動合同簽訂率達到 50%以上。三是強力推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)行工 作。大力加強網(wǎng)絡(luò)化、網(wǎng)格化建設(shè)，努力實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察的全覆蓋。對用人單位拖欠工資、不規(guī)范裁員等情況進行密切監(jiān)控。四是強力推進勞動人事爭議調(diào)處工作。按照編制、規(guī)范的要求建設(shè)好仲裁辦案機構(gòu)；推行 “ 和諧仲裁 ” ，努力創(chuàng)新調(diào)解方法， 第 11 頁 共 12 頁 開通綠色維權(quán)通道，推動快立、快調(diào)、快審、快結(jié)仲裁辦案程序。 總之，我們一定要按照縣委、縣政府的決策和部署，在省廳、和市局的精心指導(dǎo)下進一步解放思想，改革創(chuàng)新，不負(fù)重 托，不辱使命，以飽滿的熱情、百倍的努力、扎實的工作，進一步開創(chuàng)我縣人力資源和社會保障工作新局面。 四、幾點建議 （一）關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障服務(wù)人員的工資補貼問題。08 年經(jīng)全省統(tǒng)一組織考試，在大學(xué)生中招用了一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障服務(wù)人員。經(jīng)過兩年多的鍛煉，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動就業(yè)就業(yè)、社會保險等服務(wù)工作上，已經(jīng)成為骨干，在推動人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展上發(fā)揮了重要作用。但目前他們的工資補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 1000 元，每月到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作支付所需的交通費、食宿費后，工資所剩無幾。建議能否提高他們的 工資補貼待遇和他們的身份、編制等問題。 （二）關(guān)于縣、鄉(xiāng)、村勞動就業(yè)社會保障服務(wù)和人才服務(wù)平臺建設(shè)所需資金問題。我縣 18 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 116 個行政村平臺機構(gòu)都已建立。但服務(wù)大廳、辦公場所、辦公設(shè)施還比較簡 陋，服務(wù)設(shè)施相對落后。由于我縣財力十分脆弱，難以支付基礎(chǔ)建設(shè)所需資金。建議省廳能否在平臺建設(shè)上給予資金上的支持。 （三）關(guān)于縣農(nóng)保中心、縣勞動仲裁院、縣勞動保障監(jiān)察局 第 12 頁 共 12 頁 機構(gòu)規(guī)格問題。目前我縣農(nóng)保中心、勞動仲裁院、勞動保障監(jiān)察局都是股級單位。我們也多次協(xié)調(diào)縣編制部門爭取升格為副科級單位， 但是縣級編制部門沒有這個權(quán)力。建議省廳能否協(xié)調(diào)省編制部門將這三個單位升格為副科級單位。
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