5申請工傷認(rèn)定應(yīng)提交的材料-資料下載頁
2024-09-11 23:57本頁面
【正文】 用人 單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 。② 用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng) 。③ 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。同時(shí)下列憑證可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)參照憑證： ① 工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄 。② 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的 “ 工作證 ” 、 “ 服務(wù)證 ” 等能夠證明身份的證件 。③ 勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘 “ 登記表 ” 、 “ 報(bào)名表 ”等招用記錄 。④ 考勤記錄 。⑤ 其他勞動(dòng)者的證言等。參照憑證中， 第 9 頁 共 10 頁 ① 、 ③ 、 ④ 項(xiàng)的有關(guān) 憑證可在發(fā)生爭議時(shí)要求用人單位提供， ② 、⑤ 項(xiàng)的有關(guān)憑證則應(yīng)得由職工自己提供。勞動(dòng)者與用人單位符合以上情形的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。 （ 3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。發(fā)生工傷的職工進(jìn)行治療時(shí)應(yīng)當(dāng)保留好各種醫(yī)療單據(jù)，以便在進(jìn)行工傷認(rèn)定或要求工傷賠償時(shí)對自己因工傷而花去的費(fèi)用能提供確切的證 據(jù)。 第五篇：工傷認(rèn)定申請?zhí)峤徊牧锨鍐喂暾埌讣毡硪螅? （要蓋公章） （勞動(dòng)合同、工作證等） （受傷前 1 個(gè)月的考勤，包括受傷當(dāng)日，一定要有上下班的具體時(shí)間。員工簽名按指紋，公司蓋公章。） 執(zhí)照 （盡量要求提供所有病歷復(fù)印件）、診斷證明書、路線圖、居住證明、駕駛證 言（要員工簽名按指紋，聯(lián)系電話、日期）、證人身份證 書（單位、個(gè)人）、委托人身份證 第 10 頁 共 10 頁 注意： “ 日期 ” 一定要填上，不能空。 。 。要求法人簽名蓋公章的，一定要法人簽名蓋公章，如果法人不在公司，可以只蓋公章。 。送達(dá)地址是填寫單位的地址，委托人和被委托人簽名后一定要按指紋，日期一定要填上。
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