5申請職業(yè)病材料-資料下載頁
2024-09-11 23:55本頁面
【正文】 鑒定所需的前述材料?！堵殬I(yè)病防治法》第 十三條規(guī)定：產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場所還應(yīng)當符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求： （一）職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準； （二）有與職業(yè)病危害防護相適應(yīng)的設(shè)施； （三）生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則； （四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施； （五）設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護勞動者生理、心理健康的要求； （六）法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于保護勞動者健康 的其他要求。該法第二十條規(guī)定：用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品?！堵殬I(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第三十五條規(guī)定：用人單位違反 第 6 頁 共 6 頁 《職業(yè)病防治法》及本辦法規(guī)定，未安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進行診治的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處 5 萬元以上 20 萬元以下的罰款。根據(jù)以上規(guī)定，如果廠房粉塵濃度超標，毫無疑問會侵犯職工合法權(quán)利。職工可從職業(yè)病、勞動保護或者一般侵權(quán)的角度考慮要求用人單位予以賠償。建議認真研究《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》 等法律法規(guī)，以確定如何保護你的合法權(quán)益，必要時可以向當?shù)芈蓭熤苯訉で髱椭?。（地平線律師事務(wù)所）
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