5生產(chǎn)管理學(xué)習(xí)心得體會總結(jié)-資料下載頁
2024-09-11 23:42本頁面
【正文】 顧客問題。關(guān)注員工心理動態(tài)，平時積極鼓勵他們、信任她們、讓她們放手去干，目的是發(fā)揮各職能部門的主觀能動性，做到各司其責(zé)，處理問題的失誤更少。而 我，嚴(yán)格要求自己，做到以身作則，起到了良好的帶頭模范作用。 第四。工作中優(yōu)點和不足之處。 在一個月的實際工作中，我能熟悉公司業(yè)務(wù)的基本流程和管理框架，對于明確的工作任務(wù)能夠積極響應(yīng)，高效率的完成。但也存在不足之處：做事主動性不夠，因為在工作完成之余過于放松。另外，缺乏對管理類理論與業(yè)務(wù)知識的深入了解，在今后的工作中，我會更加積極努力提高自己，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，在工作中如有不對的地方，還需領(lǐng)導(dǎo)批評指正。特別指出，現(xiàn)在我們 第 8 頁 共 9 頁 在做美味大餐和捕魚達(dá)人兩種機器的活動，每天人流集中，在接下來的工作中， 我會更加人性化安排她們的上班方式，有機協(xié)調(diào)，合理分配任務(wù)。 對于公司： 無極是一家領(lǐng)先同類電玩行業(yè)的系統(tǒng)化的公司。但公司要快速發(fā)展以致在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，還需要在很多方面需要完善。 第一：嚴(yán)格的制度化管理 一個公司如果沒有一套嚴(yán)格的管理制度，整個公司就像一盤散沙，沒有約束，沒有凝聚力，何談提高效益。制度好定執(zhí)行難，公司每制定一項制度，先試行，一段時間后正式執(zhí)行。執(zhí)行管理制度的時候，無論是誰，制度面前人人平等。 第二。內(nèi)部管理方面。 我們需要建立核 心的企業(yè)文化，文化是價值的基礎(chǔ)，有了共同的精神支柱，整個團隊目標(biāo)一致、步調(diào)一致，企業(yè)就具有了持續(xù)發(fā)展的動力。我建議經(jīng)常舉辦內(nèi)部的小型培訓(xùn)班，努力提高員工的職業(yè)素養(yǎng)。 第三：在員工內(nèi)部營造良性競爭的氛圍 根據(jù)這幾個月的經(jīng)驗來看，責(zé)任細(xì)化到個人，能避免偷懶懈怠現(xiàn)象的發(fā)生。公司經(jīng)理營造良性競爭的另外一個關(guān)鍵是和員工之間建立信任、及時溝通的氛圍，公司經(jīng)理要有員工、顧客無小事，事事有人管，人人都管事，及時幫助他們解決困難和問題。 第 9 頁 共 9 頁 綜上所述，是我一月以來學(xué)習(xí)、工作得來的感悟和體會的總結(jié)，望 各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正，在今后的工作中挖掘更大的潛能，加快成才成型的步伐，為公司創(chuàng)造價值。
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