5燃煤管理效能監(jiān)察出新招新招-資料下載頁
2025-09-02 23:39本頁面
【正文】 ） 滿后，應及時轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后，技能達不到獨立操作崗位，師傅收取學徒培訓費 元，公司應扣回培訓費。 本公司正常生產(chǎn)（ 26 天為正常）時，車間操作工施行保 第 8 頁 共 9 頁 底產(chǎn)量工資。保底工資 元。《月產(chǎn)量（綜合）工資不足 元時按保底 元發(fā)放。不包括：公司處罰及一次合格率、成本核算、養(yǎng)老保險（五險）等扣款》。產(chǎn)量工資高于 元時按產(chǎn)量工資計算，公司集體放假 15 天以上開始計算伙食補貼 元 /天），員工提前請假回家至公司放假到期回公司上班人員不發(fā)伙食補貼（請假條附為依據(jù)）。公司集體放假15 天以下公司不發(fā)放伙食補貼。 四、節(jié)、假日管理 法定節(jié)假日按國家規(guī)定施行，特殊情況安排加班，公司按雙倍工資發(fā)放。 滿足生產(chǎn)需要，一般情況滿足工人每月 26 天上班時間。具體按以銷定產(chǎn)（適當留有庫存量）。 每人每月允許無薪假（特殊情況、突發(fā)情況）三天內(nèi)，同組人合理安排，原則上同一組一天只允許一人請假。請假人需提前告知生產(chǎn)主任，并填寫請假條。 每月 20 號發(fā)放上月工資。特殊情況下延期不得超過三天。 五、考核管理 員工須按時上下班，不得無故遲到、早退。違者按公司考勤管理制度進行處罰。 員工不得無故曠工，（遲到、早退累計 4 小時以上者視為曠工）。曠工一天扣三天工資處罰（按保底工資 元計算 第 9 頁 共 9 頁 每天基本工資 元）。 對每月全勤員工的發(fā)放全勤獎以資獎勵，按每月 元進行補貼（按實際上班天數(shù)計算）。 六、衛(wèi)生管理 員工須養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡 、勤換衣、勤理發(fā)，不隨地吐痰、亂丟雜物。 員工上班期間須著公司規(guī)定的工作裝，戴工作帽。禁止穿短褲短裙等；禁止穿拖鞋、涼鞋等露腳趾類的鞋；禁止涂口紅、化妝、噴香水、涂指甲油、佩戴任何飾品、掮長發(fā)、手表等。 進入生產(chǎn)區(qū)禁止吸煙、吃東西、玩手機、跑步或追逐打鬧。 七、附則 本制度由公司行政部負責解釋。 本制度自 2024 年 月日起實施鹽城 xxxx 化工有限公司二零一二年五月二十三日
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