5清理拖欠農民工工資會議致辭-資料下載頁
2025-09-02 23:31本頁面
【正文】 欠保證書，未帶身份證者單獨處理。必須保證將工資按時、足額的發(fā)放到每一個工人手中， 嚴禁以任何借口挪用、克扣、拖欠工人工資。 二是完善好信息上報制度。目前尚存在拖欠工資 款或者存在工資爭議的施工企業(yè)，要將爭議情況立即上報建設局。相關科室要盡快組織建設單位、施工單位、勞務隊伍及班組長等相關人員及時對賬，拿出所拖欠工資款的詳細數目。要協(xié)調建設單位和施工單位準備好足額的工資款及時解決拖欠的工資問題。 三是做好農民工返鄉(xiāng)工作。施工單位要全力為農民工解決回 第 12 頁 共 14 頁 家車票問題，盡量做到發(fā)放一批、返鄉(xiāng)一批，妥善做好農民工節(jié)前的返鄉(xiāng)。 （二）建立農民工工資管理長效機制。 針對一系列的問題，不能尋找客觀原因，只有周密的措施，科學的管理，通過制定長效機制來逐步消除拖欠農民工工資這一不良社會現(xiàn)象。 一是嚴肅處理一批違法違規(guī)企業(yè)。針對今年出現(xiàn)問題的企業(yè)，分析原因并做詳細的匯總。區(qū)內企業(yè)實行一票否決制，取消年內的優(yōu)秀評選并在全區(qū)通報批評，情節(jié)嚴重的可以記錄不良行為。區(qū)外企業(yè)堅決清出我區(qū)建筑市場，情節(jié)嚴重的將向市級主管部門通報有關情況，清除威海建筑市場。同時，更要嚴肅處理存在操縱、組織、慫恿農民工在傳統(tǒng)節(jié)日和重大活動期間聚眾上訪、鬧防、纏訪等惡意利用國家保護政策等問題 的企業(yè)和有關人員，逐步建立起法制、規(guī)范、誠信、和諧的建筑用工新秩序。 二是要進一步規(guī)范勞務用工管理。每一個施工企業(yè)的每一個項目部必須建立農民工勞動合同檔案，建立詳細的花名冊，必須做到人人不漏，維護勞動合同的合法性。檢查農民工勞動合同將作為日后綜合執(zhí)法檢查中的重要一項來對待，有專人負責管理。 三是要規(guī)范結算手續(xù)，提高用工的合法性。施工企業(yè)要強化建設工程施工合同管理，增強自我保護意識，做到規(guī)范化、法制化。合同中要明確約定工程款結算及支付的時間和方式，建設單 第 13 頁 共 14 頁 位未按合同約定支付工程款要立即停止施 工或采取司法手段予以解決。 四是嚴格保障金征收和返還審查。建設單位在辦理施工許可前，必須按規(guī)定繳納農民工工資保障金。要和財政部門建立快速支付通道，作為在工程建設過程中，出現(xiàn)拖欠工程款現(xiàn)象并且協(xié)調不成情況后的應急方式，大規(guī)模的群體事件發(fā)生。嚴格保障金返還審查。申請返還農民工工資保障金的建設單位必須提供竣工驗收報告、甲乙雙方工程款決算報告、無投訴證明或施工單位蓋章的投訴處理完成協(xié)議等材料，經審查沒有問題的，予以返還 ?？偝邪髽I(yè)必須在收到竣工驗收報告 6 個月后，方可申請返還農民工工資保障金，同時提交竣工驗 收報告、同建設方的竣工合同協(xié)議、該工程所用全部農民工實名制花名冊、勞動合同和工資發(fā)放表等材料，經審查確認農民工工資發(fā)放到位后，予以返還。 五是加強對外地企業(yè)的監(jiān)管力度。要嚴格備案審查。外地企業(yè)在辦理進入備案手續(xù)時，必須提供企業(yè)注冊地主管部門出具的介紹信，以及《外地建筑業(yè)進威備案管理手冊》，并通過發(fā)函、傳真、電話等方式進行核查。確實無拖欠農民工工資問題的，方可辦理備案手續(xù)。要實行承諾書制度。外地企業(yè)在參加招投標活動前，必須簽訂有建管處統(tǒng)一制作的涉及農民工工資發(fā)放方面的承諾書。要限制問題企業(yè)承攬新的施 工項目。出現(xiàn)拖欠工資問題的外地施工企業(yè)，在問題沒有處理好之前，不得承攬新的施工項 第 14 頁 共 14 頁 目。對情節(jié)嚴重、影響惡劣的，可依法清出我區(qū)建筑市場。 年關將至，希望各單位、各企業(yè)要加大清理拖欠工作力度，確保各項措施落到實處，保平安、保穩(wěn)定，營造良好安定詳和的節(jié)日環(huán)境。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1