5清明節(jié)基層大接訪(fǎng)活動(dòng)匯報(bào)-資料下載頁(yè)
2025-09-02 23:30本頁(yè)面
【正文】 釋?zhuān)瑤椭罕娎眄樓榻Y(jié)、化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系。 第 17 頁(yè) 共 20 頁(yè) 包案。群眾反映的疑難復(fù)雜、涉及面廣、社會(huì)關(guān)注度高的信訪(fǎng)事項(xiàng)，要親自包案，深入剖析原因，找準(zhǔn)問(wèn)題癥結(jié)，召集責(zé)任科室研究解決的措施。包案領(lǐng)導(dǎo)要全程參與案件的調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理，直至 “ 案結(jié)事了 ” ，并做好穩(wěn)控工作， “ 在奧運(yùn)會(huì)舉辦特殊時(shí)期，要堅(jiān)決杜絕我局系統(tǒng)赴京集體訪(fǎng)、非訪(fǎng)，發(fā)生一起，嚴(yán)肅追究一起 ” 。 （三）檢查總結(jié)階段（ 2024 年 7 月 1 日至年底） 各科室對(duì)交辦的信訪(fǎng)案件，嚴(yán)格按照《信訪(fǎng)條例》的處理原則，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查處 理。形成調(diào)查報(bào)告和處理意見(jiàn)及處理決定，逐級(jí)上報(bào)。同時(shí)，各部門(mén)對(duì)信訪(fǎng)工作中存在的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，要制定整改措施，完善信訪(fǎng)工作制度。對(duì)信訪(fǎng)問(wèn)題要限期解決。屆時(shí)，局黨委將對(duì)各部門(mén)處理信訪(fǎng)問(wèn)題的工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 四、工作要求 （一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。局屬各科室要篇五： xx 國(guó)土局開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部大接訪(fǎng)大下訪(fǎng)活動(dòng)實(shí)施方案 aa 局開(kāi)展黨政領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 大接訪(fǎng) ”“ 大下訪(fǎng) ” 活動(dòng)的實(shí)施方案 為更好的面對(duì)群眾，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，使各項(xiàng)決策和工作部署更加符合客觀(guān)實(shí)際，進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部維護(hù)社 會(huì)和諧穩(wěn)定的責(zé)任意識(shí)，按照《關(guān)于在全旗范圍內(nèi)開(kāi)展黨政領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 大接 第 18 頁(yè) 共 20 頁(yè) 訪(fǎng) ”“ 大下訪(fǎng) ” 活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》（ xx 會(huì)發(fā)。 2024。 1 號(hào)）要求，結(jié)合我局實(shí)際， aa 局領(lǐng)導(dǎo) “ 大接訪(fǎng) ”“ 大下訪(fǎng) ” 活動(dòng)實(shí)施方案如下： 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，緊緊圍繞 “ 案結(jié)事了 ” 這一原則，充分發(fā)揮國(guó)土部門(mén)維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制的作用，進(jìn)一步強(qiáng)化局領(lǐng)導(dǎo)及各股室責(zé)任，形成局主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭，班子成員參加，各股室參與，積極協(xié)同配合，直接面對(duì)群眾，親自接待來(lái)訪(fǎng)和帶案下訪(fǎng)，解決突出問(wèn)題，化解矛 盾糾紛，維護(hù)群眾合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的工作格局，并探索建立起正確處理國(guó)土資源矛盾的長(zhǎng)效工作機(jī)制。 二、組織領(lǐng)導(dǎo) 為切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，樹(shù)立 “ 發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，穩(wěn)定是第一責(zé)任 ” 的大局意識(shí)，局黨組決定成立 aa 局領(lǐng)導(dǎo) “ 大接訪(fǎng) ” 、 “ 大下訪(fǎng) ” 活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下： 組長(zhǎng)： a 局長(zhǎng)、書(shū)記 副組長(zhǎng)： b 副局長(zhǎng) c 副局長(zhǎng) d 紀(jì)檢監(jiān)察員 e 局長(zhǎng)助理 f 業(yè)務(wù)主任 成員： g 辦公室主任 e 監(jiān)察大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng) 2 用地股股長(zhǎng) 1 礦管股股長(zhǎng) 5政策法規(guī)股股長(zhǎng) 7勘查股股長(zhǎng) j測(cè)繪股股長(zhǎng) z規(guī)劃股股長(zhǎng)v 地籍股股長(zhǎng) 第 19 頁(yè) 共 20 頁(yè) 3 土地整理儲(chǔ)備中心主任 7 檔案室主任 3 交易所所長(zhǎng) 2g 所所長(zhǎng) 2g 所長(zhǎng) 3 忠 g 所所長(zhǎng) 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室， g 兼任主任，為副主任，負(fù)責(zé) g 大接訪(fǎng)大下訪(fǎng)活動(dòng)的日常事務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員為各股室成員。 三、目標(biāo)任務(wù) （一）活動(dòng)時(shí)間 2024 年 3 月 21 日至 10 月 31 日。 （二）大接訪(fǎng)活動(dòng)的目標(biāo)任務(wù) 通過(guò)開(kāi)展大接訪(fǎng)活動(dòng)，切實(shí)解決我局的信訪(fǎng)突出問(wèn)題和群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)分工范圍內(nèi)的信訪(fǎng)事項(xiàng)實(shí)行包案，限時(shí)解決。對(duì)重信重訪(fǎng)問(wèn)題按 職責(zé)分工進(jìn)行一次全面梳理，加大問(wèn)題的化解力度，確保不越級(jí)上訪(fǎng)和非正常上訪(fǎng)。局長(zhǎng) g 牽頭，于每周五接待群眾來(lái)訪(fǎng)，如因公外出，由局長(zhǎng)助理 g接待，接待地點(diǎn)設(shè)在局長(zhǎng)辦公室；周一由副局長(zhǎng) g 接待來(lái)訪(fǎng)；周二由副局長(zhǎng) g 接待來(lái)訪(fǎng)；周三由紀(jì)檢監(jiān)察員 g 接待來(lái)訪(fǎng)；周四由業(yè)務(wù)中心主任 g 接待來(lái)訪(fǎng)。各業(yè)務(wù)股室配合接訪(fǎng)。 （三）大下訪(fǎng)活動(dòng)的目標(biāo)任務(wù) 深入開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 大下訪(fǎng) ” 活動(dòng)。對(duì)重大疑難信訪(fǎng)案件，包案領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)股室工作人員要帶著感情，帶著案情下訪(fǎng)。協(xié)調(diào)解決其信訪(fǎng)問(wèn)題。對(duì)查明反映屬實(shí)又應(yīng)該解決的問(wèn)題要立即著手 第 20 頁(yè) 共 20 頁(yè) 解決；對(duì)不 符合政策的信訪(fǎng)事項(xiàng)要做好思想疏導(dǎo)工作，力所能及地幫助其解決實(shí)際困難，使其息訴息訪(fǎng)。對(duì)重信重訪(fǎng)人員和到市赴區(qū)進(jìn)京越級(jí)上訪(fǎng)人員要加大工作力度，確保不再發(fā)生越級(jí)上訪(fǎng)和非正常上訪(fǎng)。 四、工作要求 （一）高度重視，精心組織。班子各成員和各股室負(fù)責(zé)人要對(duì)大接訪(fǎng)大下訪(fǎng)活動(dòng)高度重視，周密安排。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要親歷親為，發(fā)揮表率作用，親自包案研究處理解決重點(diǎn)疑難案件，切實(shí)把接訪(fǎng)下訪(fǎng)過(guò)程變?yōu)閹椭罕娀饷?、理順情緒、轉(zhuǎn)變思想觀(guān)念的過(guò)程，力爭(zhēng)接訪(fǎng)一件，研究處理解決一件，息訴罷訪(fǎng)一件。 （二）加強(qiáng)督導(dǎo) ，抓好落實(shí)。本單位大接訪(fǎng)大下訪(fǎng)活動(dòng)在局長(zhǎng)帶頭下，由局辦公室組織開(kāi)展，日常工作向大接訪(fǎng)大下訪(fǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。紀(jì)檢監(jiān)察員和政策法規(guī)股在活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中對(duì)班子成員和各股室工作開(kāi)展情況適時(shí)進(jìn)行督查指導(dǎo)，確保大接訪(fǎng)大下訪(fǎng)工作落實(shí)。 （三）強(qiáng)化責(zé)任，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。此次大接訪(fǎng)大下訪(fǎng)活要嚴(yán)格落實(shí)包案制度。對(duì)不認(rèn)真落實(shí)信訪(fǎng)穩(wěn)定工作責(zé)任制，造成嚴(yán)重后果的，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任，實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任倒查，從重從嚴(yán)作出處理。對(duì)工作成效突出的股室和人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
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