5市財(cái)政局人才工作總結(jié)及工作思路-資料下載頁
2025-09-02 22:39本頁面
【正文】 和 ％。項(xiàng)目建設(shè)成效顯著，截止 10 份共落實(shí)項(xiàng)目 個，資金 萬元，涉及經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會發(fā)展等諸多方面；各項(xiàng)惠民政策全面落實(shí)，公共財(cái)政保障能力進(jìn)一步提高；財(cái)政各項(xiàng)改革進(jìn)一步深化，財(cái)政管理水平不斷提高；財(cái)政監(jiān)督檢查力度加大，財(cái)經(jīng)秩序進(jìn)一步規(guī)范；國有資產(chǎn)管理進(jìn)一步加強(qiáng)，國有企業(yè)改革進(jìn)一步深化；機(jī)關(guān)建設(shè)成效顯著， 第 8 頁 共 9 頁 機(jī)關(guān)作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，服務(wù)意識增強(qiáng)，辦事效率進(jìn)一步提高，營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。 六、 20xx 年人才工作思路和打算 20xx 年，我局將繼續(xù)以黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)市委、市政府人才工作安排部署，緊密結(jié)合財(cái)政工作實(shí)際，強(qiáng)化對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，加大對人才的培養(yǎng)力度，加強(qiáng)對人才的管理使用工作，嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)保障，為推動全市人才戰(zhàn)略做出積極貢獻(xiàn)。 一是強(qiáng)化對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。一是要樹立正確的人才觀。把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份。樹立人才資源是第一資源，人人皆可成才和人才存在于人民群眾之中的人才觀。二是 落實(shí)責(zé)任制，即層層落實(shí) “ 一把手 ” 抓 “ 第一資源 ” 目標(biāo)責(zé)任制。各單位“ 一把手 ” 要以強(qiáng)烈的責(zé)任心和緊迫感來開展人才工作，把人才工作同行政工作一同部署，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，切實(shí)做到認(rèn)識到位、工作到位、措施到位。 二是加大對人才的培養(yǎng)力度。積極構(gòu)建人才培養(yǎng)成長的平臺，從不同類型、不同層次人才的實(shí)際和需求出發(fā)，建立各具特色的分層分類培訓(xùn)機(jī)制。主要采取自培、送培和專業(yè)培訓(xùn)三種形式培訓(xùn)人才。 三是加強(qiáng)對人才的管理使用工作。有人才、用人才，才是加 第 9 頁 共 9 頁 快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。要為真正想干事、能干事、能干 好事的人提供事業(yè)平臺，按 “ 人才資源 +事業(yè)平臺 ” 人才開發(fā)模式，加強(qiáng)人才資源建設(shè)。在實(shí)際工作中，首先用好本單位現(xiàn)有人才，多給他們壓擔(dān)子、交任務(wù)，不求全責(zé)備，敢于為干事業(yè)的人才承擔(dān)責(zé)任、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。在人才的選拔任用方面，堅(jiān)持以能力、業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，嚴(yán)格遵循 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 四大導(dǎo)向，以便使人才能夠脫穎而出，充分施展才能。 四是繼續(xù)加大經(jīng)費(fèi)保障力度，為全市人才戰(zhàn)略的實(shí)施提供有力支撐。按照市上安排，積極籌集資金，確保人才工作各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，為全市人才工作的全面推進(jìn)提供經(jīng)費(fèi)保障。
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