5市紀(jì)委-雙爭-專題教育活動總結(jié)-資料下載頁
2025-09-02 22:33本頁面
【正文】 第 13 頁 共 16 頁 題主要是： 在干部個人方面，主要是系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不深不透，不善于運用科學(xué)的發(fā)展觀和統(tǒng)籌的方法去研究新情況、解決新問題，導(dǎo)致對市場經(jīng)濟完善進程中黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的特點和規(guī)律認(rèn)識不夠，影響了政治上的敏銳性、思想上的預(yù)見性和工作上的前瞻性；鉆研業(yè)務(wù)知識和相關(guān)知識缺乏經(jīng)常性，平時不注意知識積累，有時甚至陷入 書到用時方恨少 的尷 尬境地，導(dǎo)致處理大量繁重的反腐倡廉任務(wù)時力不從心、疲于應(yīng)付，尤其是處理疑難問題時更顯知識的匱乏；作風(fēng)建設(shè)上，對開展調(diào)查研究 懶、怕、浮、淺 ，檢查落實工作時聽匯報多、看材料多、走馬看花多，深入基層一線少、解決實際問題少、總結(jié)新鮮經(jīng)驗方面少，導(dǎo)致開展工作往往是憑經(jīng)驗吃老本，低水平重復(fù)、低效率運轉(zhuǎn)。 在市紀(jì)委機關(guān)工作方面，主要是對落實反腐敗工作領(lǐng)導(dǎo)體制、工作格局，充分發(fā)揮職能部門的作用缺乏具體措施，影響了反腐敗工作的整體成效；對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中出現(xiàn)的新情況、新問題，未能及時組織有針對性的 調(diào)查研究，如對 一把手 的有效監(jiān)督等方面針對性較強的辦法不多；對建立懲治和預(yù)防腐敗體系缺乏可操作性的辦法和措施，對不落實體系要求的部門沒有可行的追究辦法；對各級各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況進行測評的指標(biāo)參數(shù)和目標(biāo)值沒有量化標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常性的定性定 第 14 頁 共 16 頁 量分析檢測工作較薄弱；對凝聚各方力量、加強組織協(xié)調(diào)，常常埋頭于處理大量具體問題和具體事務(wù)，缺乏超脫意識，不能放手發(fā)揮職能部門的作用。 在市紀(jì)委機關(guān)管理方面，主要是工作流程、標(biāo)準(zhǔn)要求的規(guī)范化和制度化建設(shè)步伐邁得不快，管理監(jiān)督方面還有漏洞、彈性；對機關(guān)各部門和工 作人員、基層紀(jì)檢監(jiān)察組織的目標(biāo)任務(wù)完成質(zhì)量尚未建立科學(xué)、公正、客觀的考核評價體系；對機關(guān)工作人員和基層的業(yè)績評價缺乏系統(tǒng)的鑒定，評優(yōu)評差常常是憑印象。 在市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子和隊伍建設(shè)方面，主要是對基層和干部的關(guān)心和指導(dǎo)不夠，常常是布置任務(wù)、交辦工作多，個別談心、做思想工作少；對干部內(nèi)部交流和崗位輪換缺乏計劃性，對派駐紀(jì)檢組的工作抓得不緊，對涉外單位開展工作缺少經(jīng)常性的指導(dǎo)，干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)質(zhì)量不高等。 針對上述問題，市紀(jì)委將督促各單位抓緊制定整改方案和整改責(zé)任制，把主要精力集中到抓緊整改上。 市紀(jì)委要重點完善和建立五項制度： 一是建立工作考核和干部考察制度。加強對機關(guān)各室和各基層紀(jì)委、紀(jì)檢組和紀(jì)檢監(jiān)察干部的考核考察工作。每年對各單位紀(jì)委書記（紀(jì)組長）從年齡學(xué)歷結(jié)構(gòu)、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、組織協(xié)調(diào)能力、整體工作情況等方面進行一次全面考察和考核測評，嚴(yán)格將考核考察結(jié)果運用于干部的任用。同時，完善紀(jì)檢監(jiān)察干 第 15 頁 共 16 頁 部檔案管理工作，建立市紀(jì)委常委與紀(jì)檢監(jiān)察干部談話談心制度，分批開展基層紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長）述職評議工作。 二是建立走訪通報制度。定期走訪市四套班子領(lǐng)導(dǎo)，各鎮(zhèn)、各部門、各單位黨政主要 負(fù)責(zé)人，人大代表、政協(xié)委員和社會各界人士，開展經(jīng)常性的征求意見和建議活動。適時以新聞發(fā)布的形式，向社會各界和人民群眾通報紀(jì)檢監(jiān)察工作情況。根據(jù)建立懲治和預(yù)防腐敗體系的要求，市紀(jì)委將根據(jù)反腐倡廉形勢，凡出臺黨風(fēng)廉政建設(shè)重大政策和規(guī)定、開展重要專項檢查活動、查處有影響的大要案等，都不定期地以新聞發(fā)布會形式，向社會和群眾通報情況，聽取各方面的意見和建議，接受社會各界代表對紀(jì)檢監(jiān)察工作的監(jiān)督。 四是健全創(chuàng)新激勵機制。制定出臺紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新獎勵辦法，并設(shè)立專項獎勵基金，對各單位在全市、全省、全國范圍內(nèi)有影 響力的創(chuàng)新工作進行獎勵，以不斷激發(fā)工作積極性和創(chuàng)新熱情。 五是完善內(nèi)部管理制度。把開展 雙爭 活動與 iso9001 質(zhì)量管理體系的導(dǎo)入相結(jié)合，盡快修訂完善包括常委會議議事規(guī)則、辦案和信訪工作規(guī)定、機關(guān)財務(wù)工作制度、機關(guān)車輛使用管理規(guī)定、接待工作規(guī)定等 20 多項內(nèi)部管理規(guī)定，形成用制度規(guī)范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的機制，防止違紀(jì)違法問題的發(fā)生。督促市紀(jì)委機關(guān)各部門和各基層紀(jì)委、紀(jì)檢組也牢牢扭住 第 16 頁 共 16 頁 制度建設(shè)和內(nèi)部管理這個 牛鼻子 ，修訂和完善工作職責(zé)、崗位職責(zé)和各類管理制度，建立健全各類工作臺帳和明晰 的工作流程。
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