5市工商局上半年的工作總結(jié)_-資料下載頁
2025-09-02 22:22本頁面
【正文】 著對當(dāng)事人負(fù)責(zé)、對案件辦理人員負(fù)責(zé)的態(tài)度，確定了清理原則，即：尚在執(zhí)行期內(nèi)的案件、堅決執(zhí)行到位；當(dāng)事人確實無執(zhí)行能力的，由案件主辦人調(diào)取相關(guān)證明材料后，案件審理委員會集體決定放棄執(zhí)行，因主辦人失職導(dǎo)致案件無法執(zhí)行的，嚴(yán)肅追究責(zé)任。目前所有案件 已經(jīng)分解了責(zé)任，明確了完成時限，清理工作正有條不紊地進(jìn)行。下來，我局將結(jié)合 “ 兩項活動 ” 進(jìn)一步提高行政處罰案件執(zhí)行力，做到依法行政，規(guī)范辦案。二是開展 “ 小金庫 ” 專項清理及自查自糾。我局成立了由紀(jì)檢組長任組長為負(fù)責(zé)人，監(jiān)察室、財務(wù)科、基層單位報賬員為成員的專項清理工作專班。按照清查范圍和清查內(nèi)容，自查屬于 “ 小金庫 ” 收入金額 124350 元，支出金額89898 元，滾存結(jié)余 34452 元。清查結(jié)束后，我局立即下發(fā)整改通知，迅速整改，確保財務(wù)監(jiān)督落實到位。目前，涉及違規(guī)的分局已經(jīng)將收支及結(jié)余全部上繳財務(wù)科，原由注冊分局代 管的經(jīng)紀(jì)人協(xié)會帳目，也經(jīng)過中介機構(gòu)審計后，上繳局財務(wù)科代管。下來，我局將加強財務(wù)制度落實的督查考核，建立長效機制，切實樹立依法理財觀念，提高科學(xué)理財水平，進(jìn)一步推進(jìn)依法理財進(jìn)程。 （三）以執(zhí)法三制推進(jìn)法治化建設(shè)。一是按照上級要求和有關(guān)文件精神，全面修改完善了我局行政執(zhí)法三制方案，根據(jù)基層分局和直屬分局的不同職責(zé)細(xì)化了考評標(biāo)準(zhǔn)。二是加強法制培訓(xùn)工作。年初我局即制定了 20*年度普法工作計劃，對本局的法制 第 11 頁 共 12 頁 培訓(xùn)工作做了系統(tǒng)化的安排。 3 月初我局舉辦了第一期法治工商培訓(xùn)班，對各分局法制副局長和經(jīng)檢辦案人員進(jìn)行 了封閉式培訓(xùn)和考試。三是開展了行政執(zhí)法崗位每月個人自查互評和每季度評議考核。 4 月份，按照上級要求和《行政執(zhí)法評議考核方案》，開展了行政執(zhí)法崗位工作人員每月個人自查和所在單位評查工作，并根據(jù)考評情況制發(fā)了行政執(zhí)法三制考評情況通報。 （四）大力推進(jìn)全員績效考核。按照省局統(tǒng)一要求，我 局專門成立了績效考核課題調(diào)研小組，總結(jié)了以往種類考核的經(jīng)驗教訓(xùn)、到外單位外系統(tǒng)借鑒經(jīng)驗、找分局長、基層干部個別座談，在力求分層分類、科學(xué)合理、突出重點、簡便易行、注重實效的原則下，形成了德能勤績 4 個方面 26 條的百 分制績效考核細(xì)則，成立了 9 個考評小組（機關(guān)、 8 個分局），對分局的個人考核不搞一刀切，方案分局自行制定，市局只做備案審查。使考核方案確實貼近基層工作的實際，沒有花架子、虛指標(biāo)，只促進(jìn)工作，不束縛手腳，只要嚴(yán)格執(zhí)行，就能達(dá)到績效考核的最終目的。 （五）弘揚工商文化，強化隊伍建設(shè)。在過去成功舉行文化知識競賽、出論文集、舉辦全員參與的廉政書畫展的基礎(chǔ)上，今年我局又新推出了工商干部個人文化和才藝展。舉辦的第一期是城東分局干部、中國書法家協(xié)會會員、 *市書法家協(xié)會主席廖光榮同志的個人書法展，接下來的個人繪畫、個 人攝影展正在籌備 第 12 頁 共 12 頁 中。通過這兩年的工商文化建設(shè)，我們的總體感覺是：在內(nèi)部，個人素養(yǎng)在不斷提高，工商文化帶給隊伍面貌的改觀、內(nèi)涵的豐富，越來越顯而易見，干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強。在外部，工商文化建設(shè)改變了許多人對工商隊伍粗暴、簡單、沒有什么知識的片面認(rèn)識，看了我們的論文集、書畫展，越來越多的人評價：你們工商專業(yè)研究的這樣深、書畫又搞的這樣專業(yè)，確實是有文化，真讓我們刮目相看。
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