5市委組織部大規(guī)模培訓(xùn)干部工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-09-02 22:14本頁(yè)面
【正文】 然列入了預(yù)算，但資金沒有落實(shí)。二是黨?；窘ㄔO(shè)經(jīng)費(fèi)投入不足 。由于本級(jí)財(cái)政投入不夠，目前我市黨校硬件建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，特別是縣級(jí)黨校，情況更為突出。目前，我市僅有華容、平江兩所縣級(jí)黨校達(dá)到省級(jí)合格黨校標(biāo)準(zhǔn)，市委黨校去年沒有通過達(dá)標(biāo)升級(jí)評(píng)估。 （五）缺乏有效的干部教育激勵(lì)和約束機(jī)制，培訓(xùn)與使用相結(jié)合的問題沒有真正解決 現(xiàn)有的干部訓(xùn)用結(jié)合制度缺乏剛性，干部培訓(xùn)與使用之間存在不同程度的脫節(jié)現(xiàn)象，客觀上造成了干部輕視教育培訓(xùn)，缺乏 第 11 頁(yè) 共 13 頁(yè) 參加教育培訓(xùn)主動(dòng)性和積極性。 三、對(duì)后段干部教育培訓(xùn)工作的建議 一是希望上級(jí)干部教育領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)進(jìn)一步加強(qiáng) 宏觀指導(dǎo)，拓寬干部教育培訓(xùn)的渠道。市、縣黨校目前確實(shí)難以滿足干部個(gè)性化、差別化的學(xué)習(xí)需求，迫切需要各級(jí)干部教育領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)切實(shí)履行宏觀指導(dǎo)職能，進(jìn)一步拓寬干部教育培訓(xùn)的渠道。建議通過聯(lián)合辦學(xué)、委托辦學(xué)，統(tǒng)一考試的辦法，讓部分干部到其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，以更好實(shí)現(xiàn)干部培訓(xùn)目標(biāo)。同時(shí)，建議省委干教領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，在省內(nèi)建立若干干部教育培訓(xùn)實(shí)踐基地，在省外境外建立若干干部教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)基地，就干部培訓(xùn)實(shí)踐和省外境外學(xué)習(xí)建立長(zhǎng)效機(jī)制，加大干部學(xué)習(xí)實(shí)踐和異地培訓(xùn)力度，以利于干部進(jìn)一步開闊視野和工作思路。 二是建議進(jìn)一步 加大現(xiàn)有干部教育培訓(xùn)資源的整合力度。當(dāng)前干部教育培訓(xùn)資源仍然較為分散，建議上級(jí)組織部門就如何有效整合現(xiàn)有干部教育培訓(xùn)資源作出明確規(guī)定，市級(jí)可保留 12 家干部教育培訓(xùn)基地，縣級(jí)只能歸口到黨校。這樣，在財(cái)政投入上可以重點(diǎn)保障黨校建設(shè)經(jīng)費(fèi)，也有利于加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的宏觀管理。在有效整合資源的基礎(chǔ)上，要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，采取委培、代訓(xùn)等方式，提高干部教育培訓(xùn)的社會(huì)化程度，用開放式的思維和市場(chǎng)運(yùn)作方式，充分利用高校和各類社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)的資源，使全社會(huì)的教學(xué)資源為干部教育培訓(xùn)所用。同時(shí)，建議全省建立干 第 12 頁(yè) 共 13 頁(yè) 部教育培訓(xùn)專兼職師資庫(kù)， 實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，以解決目前干部教育培訓(xùn)師資力量薄弱的矛盾。 三是建議進(jìn)一步創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)模式。對(duì)于各級(jí)黨校教學(xué)改革要提出具體要求，進(jìn)一步創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)方式方法，在教學(xué)上多采用研討交流、案例分析、情景模擬、考察調(diào)研等各種形式，提高教學(xué)效果。充分利用現(xiàn)代科技成果，大力開展網(wǎng)上教育培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)干部教育培訓(xùn)的自主和互動(dòng)，既較好解決教學(xué)資源的時(shí)空限制，又能切實(shí)解決好工學(xué)矛盾。 四是建議強(qiáng)化約束與激勵(lì)機(jī)制。強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)約束與激勵(lì)機(jī)制的關(guān)鍵是強(qiáng)化制度的剛性，避免成為可有可無(wú)的 ? 軟指標(biāo) ? 。如干部任職 資質(zhì)制度、干部教育培訓(xùn)的考核制度、干部教育訓(xùn)用結(jié)合制度等，一定要明確規(guī)定，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部不能通過任職測(cè)試的，不能通過學(xué)習(xí)考核的，提拔前沒有參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，不得提拔任用，以增強(qiáng)干部參加學(xué)習(xí)的壓力和動(dòng)力。對(duì)一些專業(yè)性比較強(qiáng)的崗位，干部在上崗前必須參加相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能完成必修課程的，要采取留崗?fù)Ｂ殔⒓优嘤?xùn)等具體措施。在進(jìn)行干部任前公示時(shí)，可以考慮把干部受教育培訓(xùn)的情況作為公示內(nèi)容之一，接受社會(huì)各方面的監(jiān)督。 五是希望各級(jí)財(cái)政進(jìn)一步加大投入力度，確保黨校建設(shè)和干部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。可以考慮干部 教育經(jīng)費(fèi)按干部工資一定比例納入各級(jí)財(cái)政預(yù)算，由各級(jí)干部教育主管部門統(tǒng)一管理，從而有效保證 第 13 頁(yè) 共 13 頁(yè) 干部教育規(guī)劃的落實(shí)。 《市委組織部大規(guī)模培訓(xùn)干部工作總結(jié)》來(lái)源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀市委組織部大規(guī)模培訓(xùn)干部工作總結(jié)。
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