5市人民政府辦公室關(guān)于形式主義和官僚主義突出問題整改和工作開展情況的報告-資料下載頁
2025-09-02 21:37本頁面
【正文】 門對同一基層單位的督查檢查考核，一般聯(lián)合進行。 （ 3）創(chuàng)新方式方法。各類督查檢查考核，一律不召開綜合匯報會、全面匯報會。更多運用小分隊、暗訪、隨機抽查等方式開展督查檢查考核，提倡不打招呼、不發(fā)通知、不陪同接待，直奔基層和現(xiàn)場。同時，充分運用信息化手段，建立信息資源共享機制，注重發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員、社會群眾和新聞媒體的監(jiān)督作用，提高督查檢查考核質(zhì)量和效率。 （ 4）注重督查檢查考核實效。在考核評價工作中，主要看被考評單位的工作實績 ，看是否解決實際問題、群眾認可及滿意度，堅決糾正重 “ 痕 ” 不重 “ 績 ” 、留 “ 跡 ” 不留 “ 心 ” 現(xiàn)象和機械做法，不簡單將沒有領(lǐng)導(dǎo)批示、開會發(fā)文、臺賬記錄、工作筆記等作為評判工作好壞、是否落實的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。能通過形象進度反映工作實績的不看臺賬資料，不以微信工作群、政務(wù) app上傳工作場景截圖或錄制視頻代替對實際工作的評價。合理統(tǒng)籌安排督查檢查考核時間，避免工作剛安排就督查檢查，剛部署就 第 8 頁 共 8 頁 進行考核。督查檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題，以適當(dāng)方式進行反饋，幫助被督查考核單位分析問題、解決問題，抓好整改落實。 （ 5）優(yōu)化評價指標(biāo) 。對招商引資、營商環(huán)境、縣域經(jīng)濟、脫貧攻堅、環(huán)境保護等考核評價指標(biāo)進行系統(tǒng)梳理，確保相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)口徑上下一致、部門互認，確保數(shù)據(jù)科學(xué)、提取便捷。 （責(zé)任人：余波；責(zé)任股室：市政府督查室；市政府各部門各負其責(zé)） 。一是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)做好市政府領(lǐng)導(dǎo)同志走訪調(diào)研各項工作，合理安排走訪調(diào)研對象、地點及時間，堅決杜絕搞 “ 表演式 ” 走訪、 “ 走秀式 ” 調(diào)研，避免集中或輪番到同一地區(qū)、同一地點走訪調(diào)研，切實減少重復(fù)性調(diào)研。走訪調(diào)研時堅持輕車簡從，不干擾調(diào)研單位的正常工作，務(wù)求實效。二是督促市政 府各部門規(guī)范調(diào)研活動，科學(xué)制定年度計劃并嚴格執(zhí)行。三是增強調(diào)研的針對性，著力解決實際問題，推動市政府領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策，確保工作有效落實。 （責(zé)任人：辦公室分管副主任 lt。含黨組成員 gt。；責(zé)任股室：各相關(guān)股室；市政府各部門各負其責(zé)） （四）工作實績方面（整改時限。 12 月 31 日前）。
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