5培訓計劃制定的七大原則-資料下載頁
2025-09-02 21:01本頁面
【正文】 學習氛圍，這為整合企業(yè)資源，最大程度地提高培訓效果起到要害作用。完善而有效的培訓一定是內(nèi)外培訓的結(jié)合，所以內(nèi)訓的地位不可小 覷。多數(shù)企業(yè)也許不能跟世界知名企業(yè)相提并論，但是善于挖掘和利用內(nèi)部資源對企業(yè)發(fā)展是非常有益的。 除了以上四個方面，培訓計劃的制定還有七大原則： 原則一：培訓計劃必須首先從公司經(jīng)營出發(fā)，好看更要有用 原則二：更多的人參與，將獲得更多的支持 原則三：培訓計劃的制定必須要進行培訓需求調(diào)查 原則四：在計劃制定過程中，應考慮設計不同的學習方式來適應員工的需要和個體差異 原則五：盡可能多的得到公司最高治理層和各部門主管承諾及足夠的資源來支持各項具體培訓計劃，尤 其是學員培訓時間上的承諾 原則六：提高培訓效率要采取一些積極性的措施 原則七。注重培訓細節(jié)。 第 6 頁 共 6 頁 總的來說，年度培訓計劃的創(chuàng)建難度并不是很大，只要遵循科學的方法體系，一個有效而且人人滿足的計劃就可順利完成，并將為今后的圓滿實施提供堅實的基礎。 相關課程： 《 2024 年員工培訓計劃》 《讓員工愉快高效工作的方法》 《中層經(jīng)理之卓越領導力的提升》 相關培訓：員工激勵相關課程
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1