5區(qū)長在公務(wù)員法培訓(xùn)會講話-資料下載頁
2025-09-02 20:34本頁面
【正文】 員職數(shù)，不得超過鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的 50%縣區(qū)級機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置，由縣區(qū)委組織部 XX 縣區(qū)區(qū)人勞局提出具體方案，按管理歸口經(jīng)市委組織部、市人事局審批。區(qū)委組織部和區(qū)人勞局分別負(fù)責(zé)管理歸口部門非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置情況的監(jiān)督檢查。對違反規(guī)定擅自擴(kuò)大設(shè)置范圍、突破職數(shù)比例限額、放寬任職條件的不予批準(zhǔn)或者備案。擔(dān) 第 8 頁 共 9 頁 任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員接受所在同級機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或委托可負(fù)責(zé)某一方面的工作，或者協(xié)助同級機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員開展工作。四是區(qū)公務(wù)員按照綜合管理類公務(wù)員進(jìn)行管理。公務(wù)員法確立了新的公務(wù)員職位分類框架，將公務(wù)員職位分類綜合管理 類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類。目前，專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員管理還在進(jìn)行試點(diǎn)，下一步，中央將按照公務(wù)員法確定的分類框架，總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，準(zhǔn)確界定三類職位，進(jìn)一步完善公務(wù)員分類管理制度。國家有關(guān)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員分類管理規(guī)定出臺前，全區(qū)公務(wù)員仍按照綜合管理類公務(wù)員進(jìn)行管理。 進(jìn)行公務(wù)員工資套改四堅(jiān)持改革。 實(shí)施公務(wù)員法的一項(xiàng)重要工作。按照公務(wù)員法的規(guī)定，改革公務(wù)員工資制度是貫徹實(shí)施公務(wù)員法的一項(xiàng)重要內(nèi)容。公務(wù)員登記和確定職務(wù)與級別的基礎(chǔ)上進(jìn)行工資套改。這次工資改革的著力點(diǎn)，改革制 度、嚴(yán)肅紀(jì)律、規(guī)范秩序、完善機(jī)制。逐步形成一套科學(xué)規(guī)范的公務(wù)員工資分配制度。改革和規(guī)范工資制度的主要任務(wù)是改革公務(wù)員職級工資制，簡化基本工資結(jié)構(gòu)，適當(dāng)增加級別，合理設(shè)置工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行級別與待遇適當(dāng)掛鉤，對長期在基層工作的縣鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行工資政策傾斜，完善工資正常增長機(jī)制，建立功能明確、關(guān)系合理、正常增長的基本工資制度，發(fā)揮工資的激勵功能和導(dǎo)向作用，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定。 第 9 頁 共 9 頁 促進(jìn)公務(wù)員法全面實(shí)施，同志們貫徹落實(shí)公務(wù)員法實(shí)施方案。既是一項(xiàng)重要的工作任務(wù)，又是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)，一定要提高認(rèn)識，周 密部署，扎實(shí)工作，組織人事部門，要充分發(fā)揮職能作用，切實(shí)加強(qiáng)同機(jī)構(gòu)編制部門和監(jiān)察部門的溝通與協(xié)調(diào)確認(rèn)，形成合力，把公務(wù)員登記、參照管理審批和工資套改三項(xiàng)工作，作為實(shí)施公務(wù)員法工作的重中之重，擺到突出位置，切實(shí)抓緊抓好，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)、積極飽滿的熱情、扎實(shí)有效的工作，圓滿完成好貫徹落實(shí)公務(wù)員法實(shí)施方案工作，為全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建和諧做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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