5區(qū)管后備干部現(xiàn)狀分析報(bào)告-資料下載頁
2025-09-02 20:23本頁面
【正文】 “ 缺什么，補(bǔ)什么 ” 的要求，確定后備干部培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)培養(yǎng)措施，有針對(duì)性地加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，全面提高素質(zhì)。在原有的理論培訓(xùn)、抽調(diào)參與重大活動(dòng)、輪崗交流等培養(yǎng)措施的基礎(chǔ)上，探索建立競爭上崗、座談交流、掛職鍛煉等方式方法 ，強(qiáng)化對(duì)后備干部隊(duì)伍的培養(yǎng)，使他們豐富閱歷，增長見識(shí)，加快成長。同時(shí)，在人力、財(cái)力等方面加大投入力度，確保后備干部培養(yǎng)各項(xiàng)措施落到實(shí)處。 第 6 頁 共 6 頁 ，動(dòng)態(tài)跟蹤，探索建立后備干部隊(duì)伍考核新機(jī)制。在開展區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的同時(shí)，將后備干部納入考核范圍，探索建立定期考核與平時(shí)考核相結(jié)合的考核機(jī)制和后備干部定期考核、動(dòng)態(tài)管理及重大事項(xiàng)報(bào)告等制度?？己说膬?nèi)容主要包括政治素質(zhì)、思想品德和工作表現(xiàn)，理論政策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力的提升，以及對(duì)原有缺點(diǎn)和不足的改正情況等，要重視考察后備干部的思想政治素質(zhì)、工 作實(shí)績、廉潔自律和發(fā)展?jié)摿?。同時(shí)，要對(duì)后備干部參加培訓(xùn)、參與重大活動(dòng)、掛職鍛煉等情況進(jìn)行跟蹤管理，作為平時(shí)成績，與定期考核綜合計(jì)算考核結(jié)果，并將考核結(jié)果作為后備干部培養(yǎng)、使用、選拔的重要依據(jù)。 ，堅(jiān)持備用結(jié)合，激發(fā)后備干部隊(duì)伍活力。把后備干部隊(duì)伍建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，嚴(yán)格執(zhí)行“ 黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔 ” 的規(guī)定，通過多種途徑和措施，加大選拔力度，對(duì)德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)、各方面條件比較成熟的后備干部，根據(jù)全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)工作需要，及時(shí)予以提拔 任用，調(diào)動(dòng)后備干部的工作積極性，激發(fā)后備干部隊(duì)伍活力。
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1