5區(qū)分院對檢察官法實施情況認真開展自查-資料下載頁
2025-09-02 19:56本頁面
【正文】 與人民群眾的 “ 零 ” 距離，增強與群眾的感情，切實解決好 “ 為誰執(zhí)法，為誰服務(wù) ” 的問題。三是堅持依法建院和以德治院相結(jié)合。認真抓好職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)作風(fēng)教育，增強干警的榮譽感和責(zé)任感，克服和糾正拜金主義、享樂主義和個人主義傾向，使干警樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強拒腐防變能力。 搭平臺。 2024 年以來，林區(qū)分院先后投入 300 余萬元，構(gòu)建了以局域網(wǎng)為主體的信息化網(wǎng)絡(luò)平臺，開通了二級網(wǎng)。全院干警達到每人 1 臺微機。實現(xiàn)了數(shù)字化通訊、衛(wèi)星電視、視頻會議、多媒體示證等技術(shù)手段。辦公自動化、辦案現(xiàn)代化程度的大幅度提高，既全面促進了檢察干警科技素質(zhì)的提高， 也極大地激發(fā)了 第 7 頁 共 7 頁 檢察干警的創(chuàng)新活力，一批在電腦、網(wǎng)絡(luò)、高科技手段辦案方面有專長的 “ 小網(wǎng)管 ” 、 “ 小專家 ” 脫穎而出。 建機制。借鑒外地經(jīng)驗，結(jié)合林區(qū)實際，一是建立和完善 “ 雙向培訓(xùn) ” 機制。讓在綜合部門工作的干警接受檢察業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，讓在業(yè)務(wù)部門工作的干警接受政務(wù)知識培訓(xùn)，促進干警綜合素質(zhì)的提高。二是建立和完善獎懲激勵機制。對年度教育培訓(xùn)工作目標(biāo)任務(wù)完成得好壞，實行獎罰。三是建立和完善責(zé)任追究機制。要求部門負責(zé)人 “ 一崗雙責(zé) ” ，規(guī)定凡有干警在重要業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試不及格的部門，年終取消部門和干警本人評先資格，促使中 層領(lǐng)導(dǎo)干部不僅抓好本部門業(yè)務(wù)工作，還要負責(zé)抓好本部門干警綜合素質(zhì)的提高，使抓學(xué)習(xí)、強素質(zhì)成為林區(qū)檢察干警的一種自覺行動。四是建立和完善教育培訓(xùn)保障機制。兩級院均成立了檢察長掛帥的教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了 “ 一把手 ” 抓 “ 第一資源 ”的責(zé)任制，實行了黨組定期研究教育培訓(xùn)工作的例會制度。選拔了 11 名學(xué)歷較高、法學(xué)理論基礎(chǔ)扎實、檢察工作實踐經(jīng)驗豐富的同志作為檢察官培訓(xùn)中心兼職教師，隨時聘請黑龍江大學(xué)等大專院校法學(xué)教授為教師?；旧蠈崿F(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)費、師資、基地建設(shè)四到位。
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