主訴檢察官選任情況調研報告--資料下載頁
2025-04-24 13:07本頁面
【正文】 導取代行政領導是關鍵的一步，而過渡性的有效方法就是使二者一體化，業(yè)務部門的正副職領導必須在通過主訴檢察官統(tǒng)一資格考試，取得主訴檢察官任職資格的人員中選任。取消主訴檢察官部門的行政領導為當任主訴檢察官的選任方法。設立預備補缺。凡通過主訴檢察官考試而獲得主訴檢察官資格的人員，可以作為主訴檢察官空缺的后備人選，當預備主訴檢察官的人選超過計劃補充主訴檢察官的職數時，可采用競爭上崗的方法選拔優(yōu)勝者，為淘汰不勝任者提供替補機會。采用試用期制。對雖取得主訴檢察官資格而在某些方面還不具備主訴檢察官的條件，可先試用，規(guī)定一年的試用期，期滿通過考核能勝任主訴檢察官的，任命為主訴檢察官，不能勝任的則不予任命。實行主訴檢察官統(tǒng)一任用調配制度。為提高主訴檢察官的素質和主訴檢察官在社會上的知名度，必須打破現有在本單位選任的常規(guī)，在全市乃至全省設立主訴檢察官人才庫，實行主訴檢察官統(tǒng)一任用調配制度。使一個地區(qū)主訴檢察官水平保持相對平衡。只有這樣才能保證主訴檢察官的質量，提高主訴檢察官的威信，使主訴檢察官制度富有朝氣和生命力。 5 / 5
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