5農(nóng)業(yè)科研單位人才管理策略探討-資料下載頁
2025-09-02 19:16本頁面
【正文】 ，改善科研條件，努力營造一個(gè)良好的干事創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制與環(huán) 境，圍繞職能、統(tǒng)籌兼顧、綜合配套等實(shí)施人才激勵(lì)，鼓勵(lì)各 第 6 頁 共 7 頁 種人才發(fā)揮自己所學(xué)專長，有所成就。如加大對(duì)科研骨干的支持力度，在資金、人員等方面給予傾斜；積極開展各項(xiàng)科研創(chuàng)新活動(dòng)，推出各種獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置，給予人才以表彰；加強(qiáng)宣傳與創(chuàng)立典型，激發(fā)更多人才爭(zhēng)創(chuàng)貢獻(xiàn)與佳績的主動(dòng)性、積極性。（ 2）建立科學(xué)有效的薪酬制度薪酬是對(duì)人才所做的貢獻(xiàn)的最直接的獎(jiǎng)勵(lì)，因此，農(nóng)業(yè)科研單位要結(jié)合單位的能力與特點(diǎn)，進(jìn)行薪酬的改革，逐步建立符合農(nóng)業(yè)科研單位薪酬制度。這種薪酬制度除了基本的工資外，還應(yīng)與績效、取得的成績、所獲獎(jiǎng)勵(lì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、效能轉(zhuǎn)換等各 種因素掛鉤，激勵(lì)人才更好地創(chuàng)新和工作。（ 3）建立保障機(jī)制農(nóng)業(yè)科研單位要建立與人才工作管理模式相對(duì)應(yīng)的人才保障機(jī)制，為人才提供較好的生活、工作環(huán)境。要增加投入，完善各項(xiàng)配套機(jī)制，如住房獎(jiǎng)勵(lì)制度、醫(yī)療保險(xiǎn)制度、科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度、課題申請(qǐng)制度等，從生活、工作的各個(gè)方面，切實(shí)為人才的各種要求提供保障。 參考文獻(xiàn)： [1]李英 .農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位人力資源開發(fā)對(duì)策探討 [j].人力資源管理 .2024（ 1）： 3441. [2]方驥賢，黃得林，徐望來 .農(nóng)業(yè)科研單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)與管理工作初 探 [j].科技創(chuàng)業(yè)月刊 .2024（ 1）： 911. [3]古小玲，薛剛，董定超，盧琨，劉曉光，汪志軍，張海東，孫繼華 .農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)管理機(jī)制分析 — 以中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué) 第 7 頁 共 7 頁 院為例 [j].農(nóng)業(yè)科研經(jīng)濟(jì)管理 .2024（ 1）： 4245.
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