5全市水務工作會議致辭稿-資料下載頁
2025-09-02 19:08本頁面
【正文】 推進機關作風和效能建設，南溪區(qū)水務局結合部門工作實際 ，建立了 “ 中層干部廉潔自律承諾、中層干部崗位工作目標承諾、中層干部辭職承諾 ”“ 三諾 ” 長效機制，增強了人才的使命感、責任感和危機感，促進了人才更加愛崗敬業(yè)、廉潔自律和依法履職。二是建立績效考核辦法，增強人才工作積極性。為充分體現(xiàn)人才工作量與實際貢獻，進一步激發(fā)廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進水務事業(yè)健康和諧發(fā)展，南溪區(qū)水務局制定了《獎勵性績效資金考核試行辦法》，按照 “ 多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬 ” 和 “ 民主、公正、公開 ” 的原則實施績效考核?？己税窗俜种七M行量化打分，對干部職工在德、能、勤、績、廉五個方面進行考核，考 核結果納入年終目標考核。通過獎勤罰懶，體現(xiàn)人才價值，充分調動了水務系統(tǒng)人才的工作積極性，提高了工作效率，增強了內部活力，激勵了各類人才更加愛崗敬業(yè)。 近年來，南溪區(qū)水務局對那些德才兼?zhèn)?、表現(xiàn)突出的人才，創(chuàng)造條件積極促使他們及時得到提拔重用，努力營造人盡其才、才盡其用的和諧氛圍。截止目前，該局的 11 名引進人才中有 2名同志已經走上了中層干部工作崗位。同時該局涌現(xiàn)了一大批優(yōu)秀人才，并得到了區(qū)委區(qū)政府的肯定，其中有 3 名公務員分別被到選拔到科級領導干部工作崗位， 2 名事業(yè)編制人員被破格提拔為水務局副局長， 1 名 片區(qū)水務站的同志被選拔到區(qū)供水排水有 第 6 頁 共 6 頁 限公司任總經理。
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