5全市組織工作要點(diǎn)-資料下載頁
2024-09-11 19:08本頁面
【正文】 以及各類基層黨組織間聯(lián)合開展開放式組織生活，確保 55%以上的基層黨組織開展統(tǒng)籌共建。 。按照上級組織部門的部署，設(shè)立黨代表聯(lián)絡(luò)工作機(jī)構(gòu)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)市級黨代表大會(huì)任期制?？偨Y(jié)部分鎮(zhèn)黨代會(huì)常任制試點(diǎn)工作的經(jīng)驗(yàn)，完善相關(guān)制度，擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，進(jìn)一步探索鎮(zhèn)黨代表在閉會(huì)期間發(fā)揮作用的途徑。 全面建立農(nóng)村黨員議事會(huì)制度，進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，探索黨員意愿表達(dá)機(jī)制。加強(qiáng)黨員主體地位的探索，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨組織中開展 “ 黨員大講堂 ” 活動(dòng)，黨員自主主持支部生活，引導(dǎo)黨員帶頭學(xué)理論、帶頭講業(yè)務(wù)、帶頭比貢獻(xiàn)，開展 “ 三十佳黨日（黨課） ” 評選活動(dòng)。 。有效整合并充分利用黨建資源，統(tǒng)籌推進(jìn)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)組織建設(shè)，形成共建共享、優(yōu)勢互補(bǔ)、互動(dòng)共進(jìn)的良好格局。進(jìn)一步提高工青婦組織的群眾性、社會(huì)性和廣泛性，不斷強(qiáng)化其對群眾重大利益的維護(hù)職能，拓展服 務(wù) “ 雙提升 ” 的層次和領(lǐng)域，發(fā)揮好工青婦組織在經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)中的優(yōu)勢和作用。 六、以 “ 講黨性、重品行、作表率 ” 為準(zhǔn)則，打造經(jīng)得起群眾評判的過硬組工干部隊(duì)伍 第 12 頁 共 13 頁 “ 講黨性、重品行、作表率 ” 活動(dòng)。鞏固 “ 集中活動(dòng)年 ” 成果，認(rèn)真謀劃 “ 深化拓展年 ” 活動(dòng)，組織全市組工干部進(jìn)一步查找和解決存在問題，完善和落實(shí)整改措施。按照市委加強(qiáng)作風(fēng)和效能建設(shè)的要求，推行組工干部聯(lián)系經(jīng)濟(jì)薄弱村、聯(lián)系社區(qū)黨組織、聯(lián)系企業(yè)黨組織、聯(lián)系重點(diǎn)工程或重大項(xiàng)目、聯(lián)系信訪部門 “ 五聯(lián) ” 機(jī)制，進(jìn)一步豐富服務(wù)內(nèi)容，規(guī)范服務(wù)程序， 完善服務(wù)制度，使人民群眾對組織工作的滿意度有明顯提升。認(rèn)真執(zhí)行《組工干部 “ 十嚴(yán)禁 ” 紀(jì)律要求》，切實(shí)加強(qiáng)對遵守 “ 十嚴(yán)禁 ” 紀(jì)律要求情況的監(jiān)督檢查。深入開展組工干部談話談心活動(dòng)，加強(qiáng)組工干部黨性鍛煉和自身修養(yǎng)，強(qiáng)化宗旨意識(shí)和服務(wù)理念，始終保持組工干部的政治本色和職業(yè)風(fēng)范。 。辦好辦精 “ 組織工作創(chuàng)新發(fā)展論壇 ” ，圍繞服務(wù)發(fā)展與改革創(chuàng)新兩大主題，結(jié)合時(shí)政要點(diǎn)和工作實(shí)際設(shè)立專題，通過領(lǐng)導(dǎo)授課、專家輔導(dǎo)、科長輪講等形式，幫助全市組工干部學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能。在強(qiáng)化對組工業(yè) 務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)，積極拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域，通過跟班學(xué)習(xí)、 “ 菜單式 ” 選學(xué)、在線學(xué)習(xí)、外出參觀考察等形式，引導(dǎo)組工干部開闊胸襟眼界、豐富知識(shí)儲(chǔ)備，形成適應(yīng)服務(wù)科學(xué)發(fā)展要求的知識(shí)結(jié)構(gòu)。將理論學(xué)習(xí)與深入調(diào)研結(jié)合起來，圍繞組織工作現(xiàn)代化的總體要求和項(xiàng)目化管理的重點(diǎn)課題，分解落實(shí)調(diào)研任務(wù)，適時(shí)進(jìn)行評比表彰，引導(dǎo)組工干部堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，深入 第 13 頁 共 13 頁 基層調(diào)查研究，不斷探索總結(jié)新形勢下組織工作的新途徑、新規(guī)律。參照企業(yè)管理模式，探索建立組織系統(tǒng)質(zhì)量控制和責(zé)任追究體系，進(jìn)一步提高組織系統(tǒng)的整體運(yùn)行水平。 新氛圍。組織申報(bào)新一輪組織工作改革創(chuàng)新課題，大力推行項(xiàng)目化管理，明確課題推進(jìn)的步驟和要求，像抓經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目一樣狠抓創(chuàng)新工作和重點(diǎn)工作的落實(shí)。適時(shí)召開組織工作改革創(chuàng)新督查推進(jìn)會(huì)，堅(jiān)持和完善組織工作創(chuàng)新成果評比發(fā)布、現(xiàn)場觀摩等制度，大力營造創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)氛圍，推動(dòng)全市組織工作創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，創(chuàng)新成效不斷提升。創(chuàng)新組織工作的方法手段，推行組織工作質(zhì)量控制體系，扎實(shí)推進(jìn)組織系統(tǒng)專網(wǎng)建設(shè)，切實(shí)提高組織工作的質(zhì)量和辦公自動(dòng)化水平。加強(qiáng)組工宣傳和信息工作，整合各類資源，完善工作網(wǎng)絡(luò)，不斷發(fā)現(xiàn)新典型、推出新經(jīng)驗(yàn)，在更大范圍內(nèi)打響 *組織工作的特色品牌。
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