5全市辦公室工作會議領(lǐng)導(dǎo)致辭稿-資料下載頁
2025-09-02 18:52本頁面
【正文】 建設(shè)。一要進一步夯實思想基礎(chǔ)。堅定的理想信 第 13 頁 共 15 頁 念是確保對黨絕對忠誠的思想基礎(chǔ)，講政治是抓好落實的大前提，具體講就是政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀(jì)律、執(zhí)行上講實效。我們要把加強學(xué)習(xí)作為打牢思想基礎(chǔ)的首要途徑，深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神，內(nèi)化于心，外化于行，進一步增強思想自覺和行動自覺。要拓寬學(xué)習(xí)途徑，定期開展學(xué)習(xí)研討、交流和座談活動，互相學(xué) 習(xí)，共同提高。要多組織辦公室干部分期分批外出考察和到上級辦公部門跟班培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)。要邀請省內(nèi)外知名專家學(xué)者舉辦培訓(xùn)班或輔導(dǎo)講座，提高知識層次和水平。要鼓勵和支持辦公室工作人員參加學(xué)歷教育、研討調(diào)研、學(xué)術(shù)研究，對學(xué)習(xí)成績突出的要分層次進行表彰獎勵。二要進一步強化作風(fēng)保障?？傮w上看，各級辦公部門的作風(fēng)是好的，工作效果也是好的，但也存在一些不足。思想滑坡、精神懈怠，進取心不強，造成責(zé)任心不強，工作主動性不夠，推動落實不力。作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，要不斷鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，持續(xù)加力搞好辦公室作風(fēng)建設(shè) ，堅決革除作風(fēng)之弊、行為之垢。要對工作高度負(fù)責(zé)。辦公室工作無小事，大到安排一次會議、起草一份報告，小到接聽一個電話、傳遞一份文件，都要以極端負(fù)責(zé)、極其用心、極為精細(xì)的態(tài)度，對待每一項工作，把好每一道關(guān)口。不論事大事小、事重事輕，都要一絲不茍、精益求精。做到不讓文件在自己手上積壓，不讓辦理的事項在自己手里延誤，不讓差錯在自己身上發(fā)生，不讓辦事的人員在自己這 第 14 頁 共 15 頁 里受到冷落。要互相團結(jié)協(xié)作。辦公室工作牽一發(fā)而動全身，必須統(tǒng)籌謀劃，全盤推進。要相互支持，相互補臺，緊密配合，使各個環(huán)節(jié)有機銜接，發(fā)揮整體效能。要追求無私奉 獻(xiàn)。辦公室工作加班加點是常態(tài)，工作節(jié)奏快，有時候連軸轉(zhuǎn)，常會犧牲個人休息時間，工作既辛苦又清貧。要引導(dǎo)廣大干部職工發(fā)揚 “ 綠葉 ”精神，淡泊名利，甘于奉獻(xiàn)，把艱苦付出當(dāng)作成就事業(yè)的條件、當(dāng)作個人難得的成長機遇，正確認(rèn)識苦與樂、得與失的關(guān)系，不斷提升自己的思想境界，心無旁騖地做好工作。要做到清正廉潔。辦公室干部要帶頭遵守《廉政準(zhǔn)則》，恪守 “ 三嚴(yán)三實 ” 要求，帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委 “ 雙十條 ” 規(guī)定以及市委《實施細(xì)則》，守好做人、處事、用權(quán)、交友的底線，常存敬畏之心，不跟風(fēng)隨俗，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求、更硬的措施， 管好班子，帶好隊伍，爭做抓落實的表率。三要進一步創(chuàng)新工作機制。要按照 “ 精而管用 ” 的原則，不斷完善辦公室各項規(guī)章制度，將日?？荚u與總體考評相結(jié)合，注重日常考核，每一項工作，都要分工明確，責(zé)任到人。要嚴(yán)格落實限時辦結(jié)制，最大限度地縮短工作流程，減少工作環(huán)節(jié)，確保每一項工作在辦公室處理環(huán)節(jié)不積壓、不拖延、不誤事，案無積牘，事不過夜。要根據(jù)服務(wù)對象、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)重點的新變化，對相關(guān)工作流程、工作細(xì)節(jié)進行再梳理、再優(yōu)化、再設(shè)計，使各項工作管理更科學(xué)、更精細(xì)、更規(guī)范，更具有操作性。要實行考核層級負(fù)責(zé)制，政務(wù)人員和后勤 人員分 第 15 頁 共 15 頁 開考核，加大工作業(yè)績比重權(quán)數(shù)。比如，綜合崗位人員突出文件、會議辦理，日常運轉(zhuǎn)方面考核；文秘人員突出文稿起草、協(xié)調(diào)服務(wù)方面考核；后勤人員突出運轉(zhuǎn)保障、事務(wù)方面的考核。要建立獎懲機制，注重實績，對工作成績突出的既要物質(zhì)獎勵，還要精神鼓勵；對工作不負(fù)責(zé)任，造成失誤的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。四要進一步激發(fā)工作活力?？茖W(xué)、合理、暢通的干部流動機制是激發(fā)干部活力的關(guān)鍵因素。要嚴(yán)格把好辦公室干部的 “ 入口關(guān) ” ，把政治可靠、品質(zhì)優(yōu)秀、工作能力強、作風(fēng)好的干部 “ 選 ” 進來。要堅持重德重才的用人導(dǎo)向，培養(yǎng)干部，使用干部，拓寬干部 “ 出 ”的渠道。要通過開展內(nèi)部輪崗、競爭上崗等方式，多交任務(wù)、多壓擔(dān)子，使年輕同志盡快成長進步。要豐富職工業(yè)余文化生活，積極開展體育健身、文化娛樂等活動，倡導(dǎo)積極進取、健康向上的生活情趣和精神追求。要堅持以人為本，從政治上關(guān)心、工作上支持、精神上激勵、生活上幫助，解決更多的實際困難，創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，激發(fā)更高的工作熱情，使大家在做奉獻(xiàn)的時候心甘情愿，抓落實的時候敢于擔(dān)當(dāng)。同志們，能不能推動落實、會不會推動落實，是對辦公部門干部思想認(rèn)識、工作方法、綜合素質(zhì)和精神狀態(tài)最實際的檢驗。各級辦公部門一定要充分認(rèn)識推動落 實的重要性和肩負(fù)的神圣使命，求真務(wù)實，真抓實干，以抓落實取得的新成效，給黨和人民交一份滿意的答卷。
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1