【正文】 二、提升職工素質(zhì)，充實文化生活是培養(yǎng)職工的必要條件 文化即是物質(zhì)文明建設(shè)的重要條件，也是提高人們思想道德覺悟水平的重要條件，努力在企業(yè)內(nèi)提高職工文化素質(zhì)是社會主義精神文明建設(shè)的一個重要方面加強道德熏陶陶冶職工情操。豐富、活躍、充實職工業(yè)余文化生活，對提高職工思想覺悟，加強社會主義精神文明建設(shè)具有極其重要的意義。文化生活反映一個 第 17 頁 共 20 頁 企業(yè)的士氣，又體現(xiàn)著一個企業(yè)精神文明建設(shè)活動程度，它不僅可以增強人民體質(zhì)，也可以培養(yǎng)人們健康的生活方式和個人意志。 三、弘揚企業(yè)精神是構(gòu)筑精神文明的和新舉措 企業(yè)精神是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中培育形成的，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)并為絕大多數(shù)職工認同和恪守的理想目標、價值觀念，道德規(guī)范和行為準則的綜合體現(xiàn)。企業(yè)精神對企業(yè)勞動者具有強大的凝聚力、感召力、引導(dǎo)力和約束力，能增強職工對企業(yè)的信任 感、自豪感和榮譽感。企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，企業(yè)文化是精神文明建設(shè)的重要保證體系，企業(yè)精神與精神文明是同一目標，同一方向，是精神文明建設(shè)對企業(yè)精神提出的要求和指導(dǎo)方向。培育企業(yè)精神需要一個長時間過程，在這個過程中，既是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者自我提高的過程，又是普遍提高企業(yè)職工隊伍素質(zhì)的過程；既是企業(yè)文化建設(shè)的過程，又是推動生產(chǎn)經(jīng)營的過程。因此，必須克服輕視企業(yè)精神的價值，搞形式而不求實效的思想行為。要不斷地豐富，不斷地完善，不斷地強化，不斷的提高企業(yè)精神，使之成為企業(yè)的靈魂和支柱。 四、企業(yè)文化與企業(yè)精神文 明 建設(shè)共融的意義企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設(shè)相互滲透，相互補充，客觀上要求我們在實際工作中把二者有機地融合起來，使其互為一體，形成合力。這樣做，對于推動企業(yè)精神文明建設(shè)的發(fā)展具有十分重要的意義。 第 18 頁 共 20 頁 有助于增強企業(yè)精神文明建設(shè)的感染力有人把它譽為“ 靜悄悄的企業(yè)革命 ” 。企業(yè)文化是一個逐步演進的過程，它在塑造人們的心靈，倡導(dǎo)做一個高尚的人、一個純粹的人、一個有道德的人的過程中，主要是起到一種潛移默化的作用，把其緊密結(jié)合于精神文明創(chuàng)建工作中，就能夠增強工作的感染力。 有助于擴大企 業(yè)精神文明建設(shè)的覆蓋面。企業(yè)文化具有人文性，它強調(diào)以人為中心，強調(diào)人的價值取向和精神追求，強調(diào)人對企業(yè)生存與發(fā)展的重大作用，重視提高人的積極性 。企業(yè)文化還具有群眾性，它是企業(yè)職工群體共有的一種文化，是企業(yè)群體意識及其外在的行為表現(xiàn)。 有助于提高企業(yè)精神文明建設(shè)的實效性。企業(yè)文化既含有物質(zhì)文明的東西，也含有精神文明的東西，它是企業(yè)兩個文明建設(shè)的最佳結(jié)合點。企業(yè)文化和企業(yè)精神文明建設(shè)的有機結(jié)合，既能出物質(zhì)產(chǎn)品，又能出精神產(chǎn)品，在實際工作中更能取得實實在在的效果。培育企業(yè)價值觀錘煉企業(yè)精神。企業(yè)精神 是企業(yè)文化的主導(dǎo)和精髓，是企業(yè)的精神支柱和動力源泉，是企業(yè)凝聚人心、鼓舞士氣的一面旗幟。抓好企業(yè)精神的錘煉、弘揚和實踐，既體現(xiàn)了企業(yè)文化 “ 以人為中心 ” 的根本特征，又是企業(yè)精神文明建設(shè)的客觀要求。建設(shè)企業(yè)道德。塑造企業(yè)形象。企業(yè)形象是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要體現(xiàn)，是企業(yè)文化的外部標志。優(yōu)秀的企業(yè)形象代表優(yōu)秀的企業(yè)文化，優(yōu)秀的企業(yè)文化誕生優(yōu)秀的企業(yè) 第 19 頁 共 20 頁 形象。現(xiàn)代企業(yè)的競爭在很大程度上取決于企業(yè)形象的競爭，必須塑造良好的企業(yè)形象，使之成為企業(yè)巨大的 “ 無形資產(chǎn) ” 和寶貴財富。 五、培育企業(yè)精神應(yīng)注意： 第一，要與社會趨勢相適應(yīng)。培養(yǎng)企業(yè)精神，光靠企業(yè)自身還，應(yīng)該取社會之長，補己之短，效果要比企業(yè)關(guān)門教育好得多。 第二，要與企業(yè)革新相結(jié)合。很多企業(yè)完善落實承包經(jīng)營，轉(zhuǎn)機健制、產(chǎn)品與市場直接接軌，必須堅持責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則。責(zé)任實現(xiàn)的思想基礎(chǔ)是責(zé)任感。宣傳企業(yè)精神，激發(fā)責(zé)任感、使命感，能推動企業(yè)轉(zhuǎn)機健制的步伐，對生產(chǎn)經(jīng)營步入市場，產(chǎn)品占有市場起到思想保證作用。同時，責(zé)、權(quán)、利緊密結(jié)合對責(zé)任感也會起到強化作用，經(jīng)營者會更加深刻理解企業(yè)精神的內(nèi)涵。 第三，加強物質(zhì)文化和制度文化的培養(yǎng)。企業(yè)精神 的培養(yǎng)是企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容，但要靠物質(zhì)文化和制度文化建設(shè)作為依托。要充分利用物質(zhì)文化給職工以啟迪和教育，讓職工從有形的實物狀態(tài)中汲取前輩精神財富和營養(yǎng)，可以激發(fā)職工自豪感、榮譽感、明確歷史責(zé)任，使企業(yè)精神不斷發(fā)揚光大。還要加強企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境和生活環(huán)境的改造和美化，利用各種宣傳形式倡導(dǎo)企業(yè)精神，宣傳企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展前景，振奮精神，銳意進取。 總之，企業(yè)文化建設(shè)以企業(yè)職工群眾為主體，以民主建設(shè)為基礎(chǔ)，以培育高素質(zhì)職工隊伍為目的，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體 第 20 頁 共 20 頁 制要求。打造先進企業(yè)文化，對于企業(yè)確立管理目標 ，提煉企業(yè)精神，規(guī)范企業(yè)道德，提高人們的道德風(fēng)尚具有重要意義，更是構(gòu)筑企業(yè)精神文明的過程。 《現(xiàn)代哲學(xué)》 2024 年第 2 期（總第 64 期） 精神文明理論研究 《企業(yè)文化管理》張國梁，大連理工大學(xué)管理學(xué)院教授，第2 章企業(yè)文化構(gòu)成企業(yè)文化資源，張云初，王清，張羽，海天出版社 202421《中國企業(yè)文化管理研究報告》， 2024 年 4 月 19日