【正文】 立說立行之風(fēng) ” 的五種作風(fēng)教育活動。下發(fā)了《關(guān)于集中開展 “ 三項教育 ” 倡樹 “ 五種作風(fēng) ” 活動的意見》，成立了礦長、黨委書記為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了學(xué)習(xí)計劃，明確了學(xué)習(xí)內(nèi)容，黨群工作部加強了日常教育工作的督導(dǎo)。黨的政治紀(jì) 第 37 頁 共 49 頁 律教育主要解 決服從執(zhí)行、政令暢通的大局觀念 。權(quán)力觀教育主要解決權(quán)為誰用、利為誰謀的權(quán)責(zé)觀念 。廉政勤政教育主要解決勤政創(chuàng)業(yè)、廉潔從業(yè)的從政觀念。在教育活動中組織黨員干部座談討論，談?wù)J識、談體會，并與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、非煤產(chǎn)業(yè)、廉潔文化 “ 六進 ” 等各項工作有機結(jié)合起來，通過教育活動推動了我礦一貫倡導(dǎo)的 “ 卓越執(zhí)行、高效落實 ” ，進一步轉(zhuǎn)變了黨員干部的思想、工作、生活作風(fēng)。 二、嚴(yán)格監(jiān)管，進一步規(guī)范和約束從業(yè)行為 根據(jù)礦重點工作安排，圍繞經(jīng)營管理運行，推進制度創(chuàng)新，健全監(jiān)督機制，加大監(jiān)督檢查力度，進一步規(guī)范和 約束管理人員和 “ 四管 ” 人員的從業(yè)行為。 系統(tǒng)完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。從責(zé)任范圍、責(zé)任內(nèi)容、責(zé)任實施、責(zé)任考核、責(zé)任追究五個方面進一步明確了領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任分工，層層簽訂包保責(zé)任狀，進一步強化了分管領(lǐng)導(dǎo)分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)和 “ 一級對一級負(fù)責(zé) ” 責(zé)任制，形成了責(zé)任分解、責(zé)任考核、責(zé)任追究的責(zé)任，對責(zé)任制落實情況實行了月度記分考核、季度通報、年度兌現(xiàn)。xx 年，根據(jù)計分考核情況，兌現(xiàn)了管理人員和紀(jì)監(jiān)員的風(fēng)險抵押獎勵，扣減 52 人，扣款 9900 元。 規(guī)范了經(jīng)營管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)的 程序運行。圍繞《資金管理規(guī)定》、《經(jīng)濟合同管理規(guī)定》、《地銷煤銷售發(fā)運管理規(guī)定》、《物 第 38 頁 共 49 頁 質(zhì)采購和物流管理規(guī)定》、《招（議）標(biāo)管理辦法》、《基本建設(shè)工程管理辦法》等經(jīng)營管理制度開展監(jiān)督檢查，抓住物資采購招標(biāo)、工程招投標(biāo)、物流管理等重要環(huán)節(jié)進行重點監(jiān)督。特別是集團公司在特殊時期對經(jīng)營管理、煤炭銷售、資金管理、物資管理和采購等重點工作提出的要求后，依照集團公司文件規(guī)定對煤炭及副產(chǎn)品銷售管理、物流供應(yīng)管理、財務(wù)和資金管理、責(zé)任落實和責(zé)任追究等工作進行了規(guī)范管理和特別督察。 多方位開展效能監(jiān)察。 xx 年，在 重點完成集團公司規(guī)定的 xx 年度物資采購合同履行情況、 xx 年上半年單項獎和招待費管理兩項效能監(jiān)察的基礎(chǔ)上，立足我礦實際，自選題目，先后開展了一季度工資分配發(fā)放、物資招標(biāo)采購、煤炭銷售、廢舊物資處理、領(lǐng)導(dǎo)干部及 “ 四管 ” 人員經(jīng)商情況、 xx 年上半年現(xiàn)金收入收支情況、罰款收入收繳情況七項效能監(jiān)察，共提出了改進經(jīng)營管理工作方面的建議 29 條，督促建章立制 5 項，促進了生產(chǎn)經(jīng)營的健康運行和管理水平的提高。特別是一季度工資獎金分配、發(fā)放情況效能監(jiān)察中發(fā)現(xiàn) 16 家單位（含工段）存在的問題，紀(jì)檢部門下達(dá)了書面限期整改通知書，要求 10 日內(nèi)整改完畢并報送整改情況，對沒有按時完成整改的 3 家單位預(yù)計通報批評并予以記分。 對重點單位跟蹤督察。對器材供應(yīng)站、煤質(zhì)運銷科、經(jīng)營管理部、弘大公司、弘興公司等部門貫徹落實集團公司新規(guī)定 第 39 頁 共 49 頁 和要求進行 自查自糾，開展 “ 回頭看 ” 的同時，礦成立紀(jì)檢、監(jiān)察、審計等部門聯(lián)合檢查組，不定期地對集團公司的的執(zhí)行情況進行督察。今年以來，先后深入到區(qū)隊、崗點、現(xiàn)場督導(dǎo) 160 多次 。全過程參與招議標(biāo)項目監(jiān)督 21 項次，組織評委廉政宣誓，督促招標(biāo)的公平、公正，有效杜絕了招（議）標(biāo)過程中的違規(guī)違紀(jì)行為 。牽頭各級管 理人員調(diào)整監(jiān)督交接 20 人次。 三、嚴(yán)肅紀(jì)律，加大查處違規(guī)違紀(jì)行為力度 xx 年調(diào)查各類信訪 9 起，立案 5 起，其中自辦案件 3 起，司法機關(guān)轉(zhuǎn)來 2 起。給予黨紀(jì)處分 3 起 3 人， 1 人給予開除黨籍處分，并解除勞動合同， 1 人給予留黨察看一年的處分， 1 人給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分 。政紀(jì)處分 2 起 2 人，分別給予記過、記大過處分。 xx 年除給予紀(jì)律處分外，對違紀(jì)情節(jié)較輕的，采取組織手段予以處理，先后責(zé)任追究管理人員 32 人次，其中附帶經(jīng)濟處罰的 20 人次，累計處罰金額達(dá) 5900 元，通報批評 5 人，責(zé)令寫出書面檢查 7 人次。在查辦案 件同時注重發(fā)揮辦案治本作用，做到 “ 一案雙報告、雙分析、雙教育 ” ，既每一起案件形成調(diào)查報告、違紀(jì)成因報告，分析發(fā)案原因，分析管理漏洞，教育當(dāng)事人，警示其他人。 四、強化責(zé)任，加強紀(jì)檢組織建設(shè) 在專職紀(jì)檢人員較少的情況下，在發(fā)揮專職紀(jì)檢人員作用的 第 40 頁 共 49 頁 同時，注重充分發(fā)揮基層紀(jì)檢組織的作用，擴大了紀(jì)檢組織的監(jiān)督范圍。在全礦 31 家黨支部組建了紀(jì)監(jiān)網(wǎng)絡(luò)，選拔了 109 名思想政治素質(zhì)高、責(zé)任心強的紀(jì)監(jiān)員。為提高紀(jì)監(jiān)員的業(yè)務(wù)能力，我們舉辦一期紀(jì)檢員培訓(xùn)班，對紀(jì)檢員進行了法規(guī)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對 109 名紀(jì)檢員實行 了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任風(fēng)險抵押，繳納了600800 元的風(fēng)險抵押金。為發(fā)揮紀(jì)監(jiān)員的監(jiān)督作用，我們出臺了《關(guān)于基層紀(jì)檢監(jiān)察組織的管理規(guī)定》，明確了基層紀(jì)監(jiān)組織的權(quán)力和職責(zé)，特別強調(diào)了基層紀(jì)監(jiān)組織對侵犯職工利益的行為有否決權(quán)。健全了考核、追究的機制，還制定了《蔣莊煤礦紀(jì)監(jiān)員考核細(xì)則》，對沒有發(fā)揮應(yīng)有監(jiān)督責(zé)任、單位出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的紀(jì)監(jiān)員采取扣除抵押金本金、取消獎勵的考核措施，強化了紀(jì)監(jiān)員的責(zé)任。在全礦形成了監(jiān)管重心下移、全方位監(jiān)督的監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)。 五、自我從嚴(yán)要求，認(rèn)真履行 “ 一崗雙責(zé) ” ，做勤廉表率 組織委派我到蔣莊煤礦工作后，根據(jù)礦班子成員分工，我分管紀(jì)檢監(jiān)察和審計工作，實行了紀(jì)檢監(jiān)察、審計合署辦公。在日常工作和生活中，按照 “ 四高理念 ” ，不僅自己帶頭在思想境界、綜合素質(zhì)、工作創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、勤政務(wù)實、貼近群眾等六個方面要求高一格、嚴(yán)一格，而且要求每一位紀(jì)檢監(jiān)察審計人員必須做到，發(fā)揮了合署辦公的優(yōu)勢，分管的紀(jì)檢監(jiān)察和審計工作再上新臺階。迎接了集團公司廉潔文化 “ 六進 ” 現(xiàn)場推進會在我礦的成功召 第 41 頁 共 49 頁 開，在集團公司全體紀(jì)檢干部培訓(xùn)班上有展示交流了紀(jì)檢工作資料。審計完成日常審計 16 項，專項審計 22 項，審減工程款萬元。帶頭 嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定，嚴(yán)格遵守中紀(jì)委對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員重申并提出的 “ 七個不準(zhǔn) ” 和集團公司、礦有關(guān)的各項規(guī)定，經(jīng)常按照上級的各項規(guī)定對照檢查，自重、自省、自警、自勵，規(guī)范行為，嚴(yán)以律己，帶頭做到不收禮、不送禮，不該拿的獎金一文不取。 xx 年的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作雖取得了一些成效，但離上級要求和領(lǐng)導(dǎo)的期望還有一定距離，還存在的一些問題：一是下屬單位之間工作不平衡，有的工作被動，對礦黨政安排的工作落實不力，黨風(fēng)廉政建設(shè)考核記分較高 。二是廉政文化建設(shè)氛圍和內(nèi)涵還需要繼續(xù)強化和擴展，廉潔文化示范點 還要有更強的針對性、實效性 。三是紀(jì)監(jiān)員作用發(fā)揮不好，督導(dǎo)的范圍和力度不夠 。四是查辦案件的力度還需進一步加大。這些問題，在今后的工作中加大力氣解決，努力使紀(jì)檢監(jiān)察工作更好地圍繞 xx 煤礦的中心工作，抓好紀(jì)檢監(jiān)察工作，再上新臺階，取得新佳績。 第五篇：交通局紀(jì)委書記個人述職述廉報告交通局紀(jì)委書記個人述職述廉報告 按照市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉和進行 2024 年度落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作年終考核方案的通知》（黨責(zé)辦 [2024]5 號）和《 2024 年度落實黨風(fēng)廉政 第 42 頁 共 49 頁 建設(shè)責(zé)任 制工作年終考核的方案》的通知精神，結(jié)合自己在交通局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制分管工作，現(xiàn)將一年來本人履行職責(zé)和廉潔從政情況報告如下： 一、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況 （一）承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé) 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，深入推進反腐倡廉的制度保障。根據(jù)黨的十六大精神，我局黨風(fēng)廉政建設(shè)繼續(xù)推行了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)檢委組織協(xié)調(diào)，其他部門各負(fù)其責(zé)，廣大干部職工積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。按照局黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的分工內(nèi)容，一年來盡職盡責(zé)地抓了所分管工作。我在班子承 擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)有 6 項，即：不準(zhǔn)收受有關(guān)單位和個人的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證的規(guī)定，禁止用公款大吃大喝和進行高消費娛樂；查辦違紀(jì)違法案件；行業(yè)作風(fēng)建設(shè)和民主評議行風(fēng)；開展行政效能監(jiān)察工作；規(guī)范交通行政執(zhí)法；實行領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度，加強廉政檔案建設(shè)。 （二）在履行職責(zé)中采取的措施 黨風(fēng)廉政建設(shè)是黨和國家的重要工作，也是我局工作的重中之重。幾年來，我局為了以黨風(fēng)帶政風(fēng)促行風(fēng)，把此項工作列入了重要議事日程，作為工作重中之重來抓。自己在履行職責(zé)中，在市紀(jì)檢委、局黨委的雙重領(lǐng)導(dǎo)下，在局黨政主 要領(lǐng)導(dǎo)的重視下和班子其他成員的配合下，在全系統(tǒng)廣大干部職工的支持下，協(xié) 第 43 頁 共 49 頁 助局黨政主要領(lǐng)導(dǎo)組織協(xié)調(diào)了黨風(fēng)廉政建設(shè)，抓了行風(fēng)建設(shè)、治理公路 “ 三亂 ” 、綜合治理、行政效能監(jiān)察、行政執(zhí)法等項工作，在工作中，一是根據(jù)本行業(yè)特點，把分管的工作和交通中心工作相結(jié)合，并圍繞服務(wù)交通工作；二是不搞單打一，幾項工作同部署、同檢查、同落實、同考核，既克服了人員嚴(yán)重不足的問題，又把所分管工作有機結(jié)合，按照目標(biāo)要求，全部較好完成任務(wù)。 （三）工作任務(wù)完成情況和成效 為了全面落實中紀(jì)委六次、自治區(qū)紀(jì)委八次、市紀(jì)委六次全會及全區(qū)交通紀(jì)檢監(jiān)察工作會議精神，在全市交通工作會議上，制定下發(fā)了紀(jì)檢監(jiān)察工作安排，通報了全市交通系統(tǒng)民主評議行風(fēng)情況，表彰了全系統(tǒng)行政建設(shè)先進集體和先進個人。建立了 “ 教育、制度、監(jiān)督 ” 懲治預(yù)防并重的體系。在全系統(tǒng)干部職工中開展了治理商業(yè)賄賂專項活動，建立了局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點制度，結(jié)合本部門實際，認(rèn)真進行了自檢自糾工作，請市檢察院專家給系統(tǒng)科級以上干部進行了專題講座輔導(dǎo)，組織旗縣區(qū)交通局領(lǐng)導(dǎo)、局屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、局機關(guān)全體干部職工參觀了女子第一監(jiān)獄，聽了女犯人的現(xiàn)身說法，進行了警示教育。為了加強全系統(tǒng)黨風(fēng) 廉政建設(shè)，根據(jù)市紀(jì)委要求，還定時不定時的和基層領(lǐng)導(dǎo)進行了廉政談話。分層次對局領(lǐng)導(dǎo)和系統(tǒng)科級干部進行了黨風(fēng)廉政建設(shè)知識考試測評，建立了廉政檔案，與市檢察院、市監(jiān)察局聯(lián)合協(xié)同對市繞城高速公路建管辦建立了預(yù)防職務(wù)犯罪工作體 第 44 頁 共 49 頁 系，加強了廉潔從政管理。協(xié)助局黨委進一步完善了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核制度》、《追究制度》、《落實情況告知和反饋制度》等若干配套制度，并在工作中實施。 行風(fēng)建設(shè)是一項長期的任務(wù)，貫穿全面建設(shè)小康社會的全過程。近年來，我局行風(fēng)建設(shè)、糾風(fēng)工作在各級組織的高度重視下，充分發(fā)揮治理公路 “ 三 亂 ” 牽頭部門的表率作用，堅持標(biāo)本兼治，糾建并舉，形成了條塊結(jié)合，齊抓共管的局面。第一，加大治理公路 “ 三亂 ” 專項治理工作力度。今年在自治區(qū)、市政府兩級糾風(fēng)辦的指導(dǎo)下，組織有關(guān)人員定期、不定期深入國省主要干線，超限超載點進行經(jīng)常性地明察暗訪，查處了違規(guī)違紀(jì)人員。做到了隨時有舉報，隨時進入現(xiàn)場了解處理情況。七月份根據(jù)省人大副主席 和交通廳 廳長對 區(qū) 橋的批示意見，協(xié)助局黨委協(xié)調(diào)了有關(guān)事宜，及時采取了有效措施。十月份召開了全系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)工作會議，總結(jié)了這十個月工作情況，布置 了今后工作重點，為迎接自治區(qū)成立六十周年奠定基礎(chǔ)工作，還與各旗縣區(qū)交通局、局屬各執(zhí)法服務(wù)窗口簽定了行風(fēng)建設(shè)責(zé)任狀，進一步明確了責(zé)任、職責(zé)分明。第二，與自治區(qū)行風(fēng)熱線、區(qū)、市交通臺多次合作制作節(jié)目，通過媒體宣傳 第 45 頁 共 49 頁 交通系統(tǒng)執(zhí)法部門的工作 2 范圍，執(zhí)法依據(jù)，政務(wù)公開，社會服務(wù)承諾內(nèi)容等，讓廣大人民群眾進一步了解交通、理解交通、支持交通。第三，通過自檢自查、明查暗訪，對發(fā)現(xiàn)的各沿路收費站工作人員服裝不統(tǒng) 一、影響首府交通形象，有的旗縣路段農(nóng)民上路引領(lǐng)車輛繞道收費站、亂收費問題，曾多次提出意見，但始 終未得到徹底解決。根據(jù)《中國交通報》介紹外地的一些先進經(jīng)驗做法，十一月份組織有關(guān)人員赴武漢等地學(xué)習(xí)考察，開闊了視野，增長了見識，有針對性的提出了建設(shè)性意見，有利于提升行風(fēng)建設(shè)整體水平，全面推進各項工作。近年來，系統(tǒng)各單位對提高職工隊伍素質(zhì)和執(zhí)法人員依法行政的能力與水平確實下了很大功夫，教育培訓(xùn)形式多樣，措施也很得力，廣大執(zhí)法人員的綜合素質(zhì)也不同程度有所提高，但與首府交通形象還不相配，有距離，一些執(zhí)法不公的問題還有舉報。特別是執(zhí)法人員的依法行政能力和規(guī)范執(zhí)法水平還有待進一步提高。由于個別執(zhí)法人員素質(zhì)不高，對一 些政策法規(guī)、行業(yè)規(guī)定理解不深、不透，執(zhí)行中不加以解釋，態(tài)度又不好，造成經(jīng)營者反感和舉報的也不少?？陀^上講，雖然管理者和被管理者永遠(yuǎn)都是一對矛盾，只要管理存在這對矛盾就不會消失，但從主觀上必須探討市場經(jīng)濟條件下行業(yè)管理的新途徑和辦法手段，要想盡辦法努力把矛盾化解到最小。下一步要在切實加強執(zhí)法隊伍建設(shè)上下功夫。一要加強對執(zhí)法人員教育；二要建立健全 第 46 頁 共 49 頁 各項規(guī)章制度，靠制度制約人，激勵人；三要充分利用監(jiān)督作用，重點糾正工作不負(fù)責(zé)任，不認(rèn)