5企業(yè)文化活動方案-資料下載頁
2025-09-02 18:19本頁面
【正文】 勵申請表 ”字樣的表來提出申請和核實。 申請表由相關(guān)責(zé)任人簽字，并提供出相關(guān)事件的內(nèi)容。并遞交給主管或者領(lǐng)導(dǎo)核實確認(rèn)簽字后給予發(fā)放。也可投放到 “ 傾訴箱 ” 內(nèi)。（見后文介紹） 比如。一名同事協(xié)助其他一名同事工作，就需要有 2 個人的 第 13 頁 共 15 頁 同時簽字以及領(lǐng)導(dǎo)核實并確認(rèn)后給予獎勵。各部門主管可作為核實信息是否準(zhǔn)確給予簽字證明。 六、其他文娛文化活動。 ，如籃球和羽毛球賽事。并對賽事的優(yōu)勝者給予獎勵。 活動可由公司商務(wù)部組織和各部門的配合來進(jìn)行。籃球賽是團(tuán)隊項目可體現(xiàn)團(tuán)隊共進(jìn)的精神。 羽毛球賽有一定普及性，每位同事都有機(jī)會參與其中。 籃球和與羽毛球賽可一年舉辦一次或者兩次。賽事可用 “ 陀螺杯 ” 命名。例如； 2024 年國藥控股吉林分公司 “ 陀螺杯 ” 籃球賽。因為陀螺與我們的企業(yè) “l(fā)ogo” 的錐形圖案很相像，象征公司發(fā)展越做越大，越做越強(qiáng)。同時健康的體育活動這種形式充分體現(xiàn)出國藥的企業(yè)文化： “ 關(guān)愛生命，呵護(hù)健康。 ” 所傳達(dá)的精神。 ，可命名為 “ 傾訴箱 ” 。此舉是為了幫助大家解決一些工作上和生活上需要傾訴的“ 問題。 ” 也可提出一些好的建議和策劃。用時對公司的一些問題提出指正?？梢詫懶偶蛘邔懠垪l的方式投放到箱內(nèi)。切勿謾罵和人身攻擊。領(lǐng)導(dǎo)定期查看木箱的內(nèi)容，并給予相應(yīng)的答復(fù)和幫助。 同時 “ 傾訴箱 ” 也可作為工作積分的申請表的遞交。 第 14 頁 共 15 頁 ，可附加一項。給一位同事 5 分鐘的 “ 表演展示 ” 時間，可講笑話，小故事，勵志散文，個人才藝，演講等等。 “ 表演形式 ” 屬于積極向上，放松心情即可。同時，為表演者鼓掌以示鼓勵和感謝。 表演完畢可獲得獎勵積分 5 分。表演的順序可按照點(diǎn)名簽到的 順序依次進(jìn)行，如有退出不參與者后面給予補(bǔ)充。 理由。一日之際在于晨，大家通過這樣的方式放松心情，并得到了與人交流的機(jī)會，這樣大大提高了大家的工作質(zhì)量。月度例會同時也可采取此方式，大約 10 分鐘的表演展示時間，主要題材以勵志故事，演講，工作建議等等。 ，不建議考試只給予第1， 2 名獎勵?？煞謩e設(shè)置 8090 分 90100 分 100 分不同的分?jǐn)?shù)檔，只要考試分?jǐn)?shù)得到其中的每個分檔之間，均有禮品或者積分的獎勵。因為以前的考試獎勵就象當(dāng)今社會的高 考報志愿一樣，越是好的專業(yè)，好的學(xué)校，真正把握去考的人很少，而是便向選擇適合自己有把握的學(xué)校報考。同樣道理，如果獎勵的范圍變小，真正理睬它的人會很少，也就不會去努力爭取所得獎勵，從而不會認(rèn)真的去考試和關(guān)注它。而設(shè)置分?jǐn)?shù)檔獎勵，可讓每一位同事能夠通過努力有機(jī)會來爭取到獎勵。精神和物質(zhì)都得到了滿足，也就逐漸的對考試感興趣并愿意去復(fù)習(xí)和 第 15 頁 共 15 頁 記憶平時的培訓(xùn)內(nèi)容。 活動總結(jié)： 企業(yè)的進(jìn)步與每個人的努力付出是密不可分的，而企業(yè)變好了，我們才可能變得更好。可見兩者之間是相互依賴的。年度活動的舉辦是提升員工 的團(tuán)隊凝聚力和工作質(zhì)量，效率，調(diào)整工作的態(tài)度和心情的很好的一種形式，當(dāng)我們每個人心中都能感受到我愛生活，我愛工作，我愛服務(wù) .的時候就是我們比其他企業(yè)成功的一大步。 活動策劃人：鄭洋佟寧 潘興標(biāo)
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