5企業(yè)文化活動方案-預覽頁
【正文】 球服若干（未定） 球拍（自備） 礦泉水（未定） 場地費用（未定） 第 5 頁 共 15 頁 八、注意事項。 super m： man 和 team 組合起來就是 superman（先進個人） superteam（先進小組） 并且 個英文字母分別存在于代表著 “ 國藥集團 ” 的英文 “sinopharm” 當中。 踏 實 工 作 ， 快 樂 生 活 。積分用印有企業(yè)“l(fā)ogo” （大小如圖所示可以稍作改動） 的膠貼紙粘于手冊上表示積分成立。積分貼 紙也可根據個人表現申請并得到領導確認獲得。 。包含司機在內但不包擴 2 名裝卸人員，如需要可加入。因為每個崗位的參照標準和考評可能不一樣，這樣會公平一些。取材不限（個人建議：可以利用工作中息息相關的事物作為組名： 第 8 頁 共 15 頁 如基藥組，膠囊組） 三、活動進行的時間，期限， 頻率。 四、活動獎勵細則 活動獎勵主要分為積分換取對應的獎品和先進個人評選和先進小組活動的獎勵兩種方式。 積分換取獎勵物品不受是時間限制，在年度范圍內領取即可。先進個人的評選也需由公司領導決定是否需要來確定。 評選結果可在每個月的月度會公布，并把獎勵發(fā)放。發(fā)放獎勵的尺度范圍可根據公司方面的情況擬定，比如 iphone 手機，相機，集體旅游等。工作方面： 。 ，全體員工在工作中表現突出，得到領導的認可和表揚，可為全體物流中心員工獎勵 5分。 3復核員和保管員，制單員在中午休息時間接待重要客戶自提，給予獎勵 5 分 第 11 頁 共 15 頁 4保管員由于工作備貨繁忙，無法抽出時間自提，可由其他崗位人員協助完成工作需要，并給予協助人員獎勵 5 分。生活衛(wèi)生方面： 1對定期和不定期衛(wèi)生檢查完成質量較好的責任人獎勵 5分。 理由：這樣可大量的減少隨意亂仍廢紙的現象，同時這樣做也很環(huán)保，符合企業(yè)的文化。由于保管員備貨缺少大量不同規(guī)格的紙殼箱?？梢钥紤]離職人員遞交出洗過并熨燙 過的工服并給予離職的人員一定的物品獎勵，然后對收回的工裝統一存放，這樣可以減少一部分的費用支出，同時回收的工裝可為新員工暫時或者長期使用（破損程度不超過原先面貌的 30%左右） 。 申請表由相關責任人簽字，并提供出相關事件的內容。一名同事協助其他一名同事工作，就需要有 2 個人的 第 13 頁 共 15 頁 同時簽字以及領導核實并確認后給予獎勵。并對賽事的優(yōu)勝者給予獎勵。 籃球和與羽毛球賽可一年舉辦一次或者兩次。同時健康的體育活動這種形式充分體現出國藥的企業(yè)文化： “ 關愛生命，呵護健康。 ” 也可提出一些好的建議和策劃。領導定期查看木箱的內容，并給予相應的答復和幫助。 “ 表演形式 ” 屬于積極向上，放松心情即可。 理由。可分別設置 8090 分 90100 分 100 分不同的分數檔，只要考試分數得到其中的每個分檔之間，均有禮品或者積分的獎勵。精神和物質都得到了滿足，也就逐漸的對考試感興趣并愿意去復習和 第 15 頁 共 15 頁 記憶平時的培訓內容。 活動策劃人：鄭洋佟寧 潘興標
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