5企業(yè)團組織如何在推動企業(yè)科技進步中發(fā)揮作用-資料下載頁
2025-09-02 18:09本頁面
【正文】 動中最富活力、創(chuàng)新力的組成部分，是企業(yè)文化建設的題中應有之義。實現(xiàn)團活動效果的最大化，最大限度地發(fā)掘青年職工的進取意識和主人翁 責任感，就是要用企業(yè)精神和價值觀團結(jié)、教育、 第 8 頁 共 9 頁 凝聚、服務青年，將團活動設計的思路、實現(xiàn)的途徑最大限度地與企業(yè)文化建設要求結(jié)合起來，努力尋求共振。 第七、應正視求實與創(chuàng)新 眾所周知，共青團工作要在企業(yè)中站穩(wěn)腳根，開花結(jié)果，就必須努力尋找團建工作與企業(yè)中心工作的切合點，把握企業(yè)發(fā)展趨勢，擴展團青工作優(yōu)勢，在為企業(yè)中心工作服務的過程中求實創(chuàng)新、實現(xiàn)價值、發(fā)揮作用。 “ 求實 ” 就是要從共青團的實際出發(fā)，開展活動注重實效，避免形式上的應付；要有所為有所不為，切忌大呼大嗡、急于求成。而創(chuàng)新不是簡單的推倒重 來，而是在繼承中發(fā)展與完善，從實際出發(fā)，從點滴做起，在把握趨勢、擴張優(yōu)勢的過程中，賦予團工作新的內(nèi)涵和形式。如，將團活動融企業(yè)文化建設，就提高了活動的參與面和影響面，給人活動的新意和創(chuàng)意，而事實上共青團的人才、組織優(yōu)勢也正是企業(yè)文化建設所必需的。 總之，企業(yè)文化所形成的企業(yè)職工認同的企業(yè)價值觀和行為準則，以其特有的滲透力和感染力，對企業(yè)職工的行為發(fā)揮著影響，它能促進企業(yè)樹立良好的形象，發(fā)揮職工的潛能、團結(jié)合作，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)長治久安和興旺發(fā)達的保證。在一 個現(xiàn)代企業(yè)中，制度只能管住人，不能抓住人的心，企業(yè)文化不是沒完沒了的開會，不是到處貼滿標語口號，更不是文體活動，它是沉浸于企業(yè)中每一分子 第 9 頁 共 9 頁 頭腦中的價值觀。而基層團組織作為最基礎的青年人的組織，勢必應該不斷進取，不斷學習摸索，不斷實踐，不斷創(chuàng)新，找出更多的路子，讓我們的企業(yè)文化在青年中不斷的發(fā)展，并及時反 饋到黨及其決策層管理人員中，讓我們的企業(yè)文化更加的豐富與充實。同時，多開展類似 “ 導師帶徒 ” 、青年聯(lián)誼會、青工技能比武等等有益于青年的活動，在活動中加強青工對企業(yè)文化的了解和認知。讓他們成為我們企業(yè)文 化宣傳的使者，讓我們的企業(yè)文化發(fā)展走向更加嶄新的臺階，讓更多的人感受到的企業(yè)文化所來帶的好處，感受到企業(yè)的溫暖，看到未來發(fā)展的潛力，大力發(fā)揚無私奉獻、和企業(yè)共患難、同進退的優(yōu)良傳統(tǒng)，共同構(gòu)建解化更加和諧的企業(yè)文化，也讓基層團組織正真的發(fā)揮生力軍的作用。
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