5企業(yè)團(tuán)組織如何在推動(dòng)企業(yè)科技進(jìn)步中發(fā)揮作用-文庫(kù)吧資料
2024-09-11 18:09本頁(yè)面
【正文】 創(chuàng)造性。 第五、基層團(tuán)組織應(yīng)倡導(dǎo)宣傳企業(yè)文化的以人為本 人心是事關(guān)企業(yè)新衰成敗的決定性因素。其他的企業(yè)也有著自己的象形物文化如云南著名的紅塔集團(tuán) “ 大紅鷹 ” 的鷹文化，紅 河集團(tuán)的 “ 牛 ” 文化等等，但是對(duì)于新進(jìn)廠甚至一些年輕的員工對(duì)這些可能知之甚少，這就要求我們基層團(tuán)組織應(yīng)積極了解自己的企業(yè)文化，有目的有規(guī)模的組織青年一代學(xué)習(xí)。當(dāng)然我們也可以從其他的方面來(lái)理解，比如說我覺得我們的 “ 樹 ” 文化讓我想起一句古訓(xùn)來(lái)：十年樹人，百年樹林。第 四、基層團(tuán)組織應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳工作 企業(yè)文化在不斷的發(fā)展，基層團(tuán)組織必須加強(qiáng)相關(guān)方面的學(xué)習(xí)，并把這些知識(shí)通過各種渠道傳授給廣大的青年團(tuán)員。必須從本質(zhì)上給他們灌輸相互協(xié)作，以集體利益為主的思想。這些現(xiàn)象是有悖于我們企業(yè)文化所倡導(dǎo)的集體主義理念。而他們?cè)?“ 家樂福 ” 等事件中表現(xiàn)出的“ 愛國(guó)主義 ” 也開始遭到質(zhì)疑，盲目的發(fā)動(dòng)抵制活動(dòng)，缺乏理性的認(rèn)識(shí)和考慮，讓事件不斷升級(jí)，進(jìn)而影響國(guó)人正常的生活秩序。以此同時(shí)，人們對(duì) 80 后 90 初的青年一代也有了全新的認(rèn)識(shí)，在汶川地震中，這些青年人表現(xiàn)出的愛國(guó)熱情讓專家學(xué)者對(duì)他們愛國(guó)熱情的擔(dān)心不攻自破。 馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論是學(xué)校里面的必修課，作為企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的情況對(duì)青年朋友進(jìn)行學(xué)習(xí)教育，讓這些思想精神真正的落到實(shí)處，同時(shí)更應(yīng)該加大力度對(duì)青年朋友愛廠如家的宣傳教育。 第三、加強(qiáng)思想道德教育，增強(qiáng)集體主義觀，更好服務(wù)于企業(yè)文化建設(shè) 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 明白了團(tuán)組織在企業(yè)文化建設(shè)中不可替代的作用及其地位下，我們對(duì)青年團(tuán)員的思想道德教育也顯得尤為重要，它是推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的理論支撐。在企業(yè)文化建設(shè)中，共青團(tuán)組織引導(dǎo)著企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的方向，推動(dòng)著企業(yè)文化建設(shè)前進(jìn)的車輪，又創(chuàng)新著企業(yè)文 化建設(shè)活動(dòng)的載體。我們大多數(shù)企業(yè)的主體力量都以青年為主，青年人求知欲望強(qiáng)烈，創(chuàng)業(yè)激情高漲，思維敏捷，積極向上，敢于創(chuàng)新，不甘人后，在體力，智力上占有優(yōu)勢(shì)。共青團(tuán)組織在青年中具有一定的凝聚力和感召力，具有其它部門所不可代替的作用和優(yōu)勢(shì)。這里的價(jià)值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)中所持有的價(jià)值觀念。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。它以企業(yè)職工為中心，以
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