5人才資源是推動社會主義新農(nóng)村建設(shè)的關(guān)鍵-資料下載頁
2025-09-02 18:09本頁面
【正文】 取決于知識分子的數(shù)量和質(zhì)量，一個十一億人口大國，教育搞上去了人才資源的巨大優(yōu)勢是任何國家無與倫比的，有了人才優(yōu)勢，再加上先進(jìn)的社會主義制度，我們的 第 7 頁 共 8 頁 目標(biāo)有把握達(dá)到。 ” 新農(nóng)村建設(shè)更是如此，把農(nóng)村的教育搞上去了，農(nóng)村的人才資源才得以開發(fā)，這樣就農(nóng)村建設(shè)目標(biāo)就能實現(xiàn)。 總之，社會主義新農(nóng)村建設(shè)是一項長期的宏偉工程，其任重路遠(yuǎn)，這就需要各級做好打長久戰(zhàn)的準(zhǔn)備，決不能急功近利，擺花架子，投形式主義，我們一定要協(xié)調(diào)各項工作，不僅在人才資源上多攏絡(luò)，在各個方面都要選準(zhǔn)方向，開好局。只有這樣才能夠把新農(nóng)村建設(shè)推向深入，讓黨和國家滿意，更要讓農(nóng)民滿意。 正如古言道： “ 欲善于事，必是利其器 ” ，我認(rèn)為要想確保社會主義新農(nóng)村建設(shè)順利成功，首先要做的是為農(nóng)村精心配備一支高素質(zhì)的鄉(xiāng)村級干部隊伍，讓這支隊伍親自領(lǐng)導(dǎo)開展新農(nóng)村的建設(shè)和發(fā)展，并建立一套科學(xué)性強，操作性強的運行機制，這里包括相應(yīng)的激勵機制，嚴(yán)格的考核機制，責(zé)任追究機制。為此，我建議三點： 一、從省、市、縣、鎮(zhèn)選派工作能力強的行政機關(guān)干部，（這些干部盡可能選從農(nóng)村走出來的，因為他與農(nóng)民有深厚感情，骨子有那份關(guān)心 “ 三農(nóng) ” 的心情，一定要德才兼?zhèn)洌?，直接主持各村的領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)工作，為新農(nóng)村建設(shè)的全面開展奠定堅定的基礎(chǔ)。（在工資上，生活上給予相應(yīng)的補助）。 二、積極吸引大中專優(yōu)秀畢業(yè)生參加社會主義新農(nóng)村建設(shè)，（盡可能選派農(nóng)民子弟），讓他們進(jìn)村領(lǐng)導(dǎo)班子，充分發(fā)揮他們的聰明才智，這樣既可以為農(nóng)村培養(yǎng)一批高素質(zhì)的農(nóng)村干部隊 伍， 第 8 頁 共 8 頁 又可以讓他們成為新農(nóng)村社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的智力支柱。并使大中專畢業(yè)生進(jìn)村級領(lǐng)導(dǎo)班子制度化。 三、要建立健全對社會主義新農(nóng)村考察評估制度，并建立對選派干部和進(jìn)村委工作的大中專畢業(yè)生的獎罰激勵機制，實行能者上，劣下者的良性運行機制。 只有這樣才能保證社會主義新農(nóng)村建設(shè)的順利進(jìn)行，確保新農(nóng)村建設(shè)開花結(jié)果。
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