5企業(yè)黨支部年終黨建述職報告-資料下載頁
2024-09-11 18:08本頁面
【正文】 和無奈。離職黨員轉出難 .因為外出黨員絕大部分是大學生，流動性大，多無組織關系接轉 .教育管理基本上處于半真空狀態(tài)，雖然這些黨員的組織關系仍在原單位，但是由于活動時間和通訊聯(lián)系地址難以保證，活動內容及方式難以適應，基本上脫離了原單位的組織教育管理，成了 “ 黨組織管不著，就業(yè)單位不了解，周圍群眾不知道 ” 的 “ 三不黨員 ” 。 .活動經費資金薄弱，沒有自主贏利的產業(yè)，主要以支部上繳黨費上級黨委返還的 60%活動經費為主，往往活動經費捉襟見 肘只好再向企業(yè)工會申請補充 .企業(yè)中的地位難 .由于黨支部在外資企業(yè)中沒有行政權，不比工會有工會法保駕護航，認同度接受高，公司外籍干部相當一部分不予認同、理解、支持和配合，所以往往黨支部組織活動就缺少必要的物質和外部條件 . 五、下步工作打算 第 9 頁 共 10 頁 我們展望 20242 年的公司經營管理和黨建工作，我們支部成員和各位積極分子，深深地感受到了黨和組織強大的生命力和影響力，特別是在當前經濟危機情況下，實施政企聯(lián)動、攻堅克難，國家、黨和政府，在困難和關鍵時刻始終戰(zhàn)斗在一起， 20242 年如何將黨建工 作和企業(yè)建設工作相結合，同時壯大我們的組織，是我們支部共同的努力方向。 我們要從以下幾個方面做好今后的工作： .繼續(xù)加強企業(yè)、群團組織的關系，特別是工會的輻射平臺幫帶作用，積極開展 “ 雙向互動 ” 活動，做到你中有我，我中有你的共建關系 .。定期支委召開會議，邀請企業(yè)領導和黨外人士參加黨組織黨建工作例會制度，定期分析研究支部黨建工作，交流經驗。建立支部委員分別聯(lián)系負責企業(yè)片區(qū)的黨小組作為黨建工作聯(lián)系點，經常深入基層，幫助解決實際困難。 .積極探索流動黨員管理難的問題，充分發(fā)揮現(xiàn)代信息網絡 “xx 黨支部 qq 群 ” 功能 .由書記親自掛帥時時追蹤流動動態(tài)，及時勸轉，對 “ 三不 ” 黨員堅決處理。 .活動促進發(fā)展，團結凝聚民心。進一步豐富黨員的精神文化生活需求； 。繼續(xù)營造創(chuàng)新型、學習型支部，團結大家，激發(fā)熱情，樹立信心，和企業(yè)共同進步； 第 10 頁 共 10 頁 。精心組織，搞好活動，加大黨員和廣大員工的宣傳教育，提升覆蓋面。結合每年的 “ 七一 ” 黨日活動，組織開展黨性教育。在企業(yè)《 xx 人》報、企業(yè)黨團宣傳欄， 及時總結一批我企業(yè)黨組織中的先進黨員、口碑好、企業(yè)主認同、黨員工作比較突出的典型，發(fā)揮他們的示范作用，帶動面上的工作。
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