5企業(yè)黨支部年終黨建述職報(bào)告(存儲版)
【正文】 的支持。再由支委會摸底征求群眾意見最終決定，既保證了支部公開、公正、公平的原則，又解決了內(nèi)部矛盾和黨員素質(zhì)的先進(jìn)性。 。 ， xx企業(yè)也毫無幸免，就在企業(yè)為了減負(fù)先期裁員人人自危時，工會和黨支部又一次及時急企業(yè)所急，想員工所想，建議企業(yè)主不要輕易裁員，采取輪流上班制，直到企業(yè)恢復(fù)正常為止，及時的化解了勞資矛盾，又配合了政府維護(hù)了社會穩(wěn)定，工作報(bào)告《企業(yè)黨支部黨建總結(jié)報(bào)告》。當(dāng)前以來，踴躍申請入黨的群眾絡(luò)繹不絕，人數(shù)不下百人。二是黨的基礎(chǔ)工作有較大難度。 .開會，選舉，表決，通過難 .離職黨員分散各地，信息通訊經(jīng)常變更，往往為了某個議題總是票數(shù)不能過半而擱置下來 。 .活動促進(jìn)發(fā)展，團(tuán)結(jié)凝聚民心。 。建立支部委員分別聯(lián)系負(fù)責(zé)企業(yè)片區(qū)的黨小組作為黨建工作聯(lián)系點(diǎn)，經(jīng)常深入基層，幫助解決實(shí)際困難。怕參加黨內(nèi)活動擠占時間影響 ” 賺錢 ”。有的黨員和干部認(rèn)為，市場經(jīng)濟(jì)是開放經(jīng)濟(jì)，不必對企業(yè)加以約束，沒有必要建立黨組織，因支部干部都是無償奉獻(xiàn)，經(jīng)濟(jì)大潮中工作似乎沒有動力，其本身的工作就很繁瑣，特別是在外資上班期間又不能做與本職工作無關(guān)的事，往往都是犧牲大量的業(yè)余時間來開展工作；有的認(rèn)為，非公有制經(jīng)濟(jì)屬于從屬經(jīng)濟(jì)，黨員流動性大，開不開展黨建工作無關(guān)大局；還有的認(rèn)為，在非公有制企業(yè)中建立黨組織，就是幫助業(yè)主剝削工人。既解決了長期困惑支部流動黨員管理難的問題，又 能緊貼當(dāng)代年輕人的時尚觀念，可謂寓教于樂，一舉兩得。 大地震災(zāi)難突然面前，我們黨工團(tuán)第一時間聯(lián)合 共同發(fā)起倡議，黨支部組織呼吁所有黨員積極投入抗震救災(zāi)工作中，共發(fā)起了近 3 次的愛心捐助，創(chuàng)黨支部捐款歷史記錄，也極力的營造了企業(yè)愛心氛圍。要求每一位黨員有特殊情況時必須書面向所在黨小組長當(dāng)面提前請假，否則一律視為缺席。下設(shè)第一黨小組企業(yè)科室兼 x 公司及 x 游艇片區(qū)、第二黨小組運(yùn)動公司片區(qū)、第三黨小組工業(yè)公司片區(qū)、第四黨小組鋁業(yè)公司片區(qū) .大力開展企業(yè)黨員職工的 “ 雙向培養(yǎng) ” 活動，努力把企業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)優(yōu)秀人才，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者管理骨干黨員達(dá)到黨員總數(shù)的 x%以上。 第 1 頁 共 10 頁 企業(yè)黨支部年終黨建述職報(bào)告 企業(yè)黨支部黨建總結(jié)報(bào)告 擁有幾千職工的 xxxx 企業(yè)，是怎樣由小到大逐漸壯大發(fā)展的呢。黨支部支委成員由 x 人組成，分別設(shè)書記、副書記、組織委員（紀(jì) 第 2 頁 共 10 頁 律）、宣傳委員、青年委員（統(tǒng)戰(zhàn)）各一
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