5人才檔案信息化管理的必要性-資料下載頁
2025-09-02 18:08本頁面
【正文】 化以及信息化的人才資源市場配置體系提供了條件。 。一直以來，傳統(tǒng)的人事檔案制度為人員的使用、培養(yǎng)和流動提供了支持，發(fā)揮了重要作用，但其不足也是顯而易見的。首先，以政治表現(xiàn)內(nèi)容為主的評語式的鑒定具有相當主觀性。其次，缺乏對人才知識、才能、成果與業(yè)績的信息存錄。 。目前人才信息的傳遞方式主要有人才招聘會、廣告和中介機構(gòu)提供等，但是諸如此類的信息傳 遞方式都不同程度上受時空制約，不能適應人才流速加快的趨勢。人才檔案信息化將突破現(xiàn)有人才信息傳遞的局限性，以大容量和高效率的信息滿足人才流動的需要，提高市場交流的效率。 四、結(jié)語 當前，人才檔案信息化還面臨著各方面的問題，在市場經(jīng)濟條件下，靠行政命令推行實施是不能使其健康發(fā)展的，根本對策是根據(jù)市場經(jīng)濟的要求，深化人事制度改革，強化人才社會化管 第 5 頁 共 5 頁 理職能和服務職能，有步驟地對人才實行統(tǒng)籌管理和管用分離，只有這樣，才能保證人才檔案信息化管理制度的順利推行。
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