5人才檔案信息化管理的必要性-文庫(kù)吧資料
2024-09-11 18:08本頁(yè)面
【正文】 的學(xué)識(shí)水平，不能代替能力，對(duì)于能力的檢驗(yàn)主要是看一個(gè)人的工作業(yè)績(jī)。因?yàn)槿瞬艑W(xué)術(shù)背景各異，職業(yè)不同，所取得的成果和做出的貢獻(xiàn)也是多樣的，所以具體指標(biāo)設(shè)立要盡可能做到綜合、全面和系 統(tǒng)，具有通用性。有些指標(biāo)理論上是必要的，可在實(shí)踐中卻很難準(zhǔn)確地采集和科學(xué)地描述，比如社會(huì)交往能力、競(jìng)爭(zhēng)能力與合作精神等，因此這些不適用的指標(biāo)需要將其擯棄。 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 。 則。 關(guān)鍵詞：人才；檔案；信息化 一、堅(jiān)持人才檔案信息化的原則 人才檔案的信息化，要以人才學(xué)和人力資源管理與開發(fā)理論及人事檔案管理學(xué)為指導(dǎo)，在吸取我國(guó)傳統(tǒng)檔案制度的合理成分和借鑒國(guó)外人力資源管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)出符合時(shí)代特征、中國(guó)特色的人才電子檔案，并形成計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)。人才管理的社會(huì)化、信息化程序已成為國(guó)家或地區(qū)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素，也是爭(zhēng)得人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 人才檔案信息化管理的必要性 摘要。隨著社
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