5人力資源部活動工作總結(jié)及小結(jié)-資料下載頁
2025-09-02 17:45本頁面
【正文】 工作。 ，制定了各部門和崗位的職責(zé)，在公司班子 的領(lǐng)導(dǎo)下，組織實施雙向選擇上崗，一定程序調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。 20xx年度工資標準的調(diào)整和 20xx。20xx 年度職工正常 晉升工資的工作，完成了 20xx 年增加職工生活補貼的調(diào)整工作。 第 9 頁 共 11 頁 《公司引進獎的管理規(guī)定》； 《公司安全防火管理規(guī)定》； 《公司勞保衛(wèi)生用品管理規(guī)定》； 《公司具辦公用品管理 規(guī)定》。 、單車保管部和中心大院 清潔衛(wèi)生工作的對外發(fā)包工作，取得初步成效。 ，除由公司總經(jīng)理與各部室領(lǐng)導(dǎo)簽訂領(lǐng)導(dǎo)防火安全 責(zé)任書外，還與進駐的多家企業(yè)簽訂了防火安全責(zé)任人書。組織實施了節(jié)假日的 安全值班和定期的安全檢查。兩個領(lǐng)導(dǎo)干部和一個專職安全員參加管理培訓(xùn)班的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 、住房公積金的年度調(diào)整審核 工作，職工的 社會養(yǎng)老保險金、住房公積金比上年度有所提高，做好職工公費醫(yī)療的辦證、補證、更改醫(yī)院等手續(xù)。制定實施了《公司公費醫(yī)療記賬單的管理規(guī)定》，協(xié)助中心工會組織探訪慰問困難、生病、生育的職工（家屬）人次。 、廉政、干部、工資、財務(wù)、職工教育人員變動等一系烈的月度、季度、年度統(tǒng)計報表。 第 10 頁 共 11 頁 ，并及時將年會的精神和部 副部長的重要講話精神傳達到公司每個干部、職工，以推進創(chuàng)新工作。 ，一年來，收 文、送辦、催辦的文件份完成公 司黨務(wù)、政務(wù)等方面的會議記錄、會議紀要共份。嚴格執(zhí)行公司用印批務(wù)的規(guī)定，為公司把好各種印章使用的關(guān)。 四、計劃生育工作 建立了公司計生檔案，組織育齡夫婦進行了一年一次的計劃生育例檢工作。辦理 了一名辭職職工的計生關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并主動與街道溝通聯(lián)系，共同做好計劃生育的宣傳教育。全年共出了掛圖式的計劃生育墻報若干期，確保了公司計劃生育、晚婚、晚育、節(jié)育、獨生子女辦證率和投保率等 7 個指標全部 100 達標。 五、主要經(jīng)驗和教訓(xùn) （一）經(jīng)驗： （略） （二）教訓(xùn)： （略） 公司人力資源部 第 11 頁 共 11 頁 20xx 年月日
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