5人力資源個人年終總結(jié)范文四篇-資料下載頁
2025-09-02 17:42本頁面
【正文】 分析后改進，謝謝大家。 （篇四） 轉(zhuǎn)眼間 **年 已接近尾聲，回顧本年度，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的支持與幫助下，較好的完成了自己的本職工作。在不斷學(xué)習(xí)中，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大轉(zhuǎn)變，工作心態(tài)也逐漸成熟起來。與此同時，在工作中也注意發(fā)現(xiàn)自己的不足，并努力去彌補，不斷追求自我完善?，F(xiàn)將 20 年度的工作情況總結(jié)如下 培訓(xùn)方面 20 年度集團范圍內(nèi)的大型培訓(xùn)共計四次，員工培訓(xùn)二十余次，具體內(nèi)容如下： ⑴ 、 2024 年 1 月 6 月，每月 17 日 19 日對新工崗前培訓(xùn)共計 5 次， 209 人參與培訓(xùn)。內(nèi)容包括《企業(yè)文化》、《服務(wù)禮儀》、《商品知識》、《會員管理》、《制 度流程》、《消防安全》等方面。 ⑵ 、 2024 年 3 月 7 月，為 第 13 頁 共 14 頁 儲備集團網(wǎng)絡(luò)建設(shè)人才，組織了計算機軟件開發(fā)培訓(xùn)。 105 人報名參加，達到了預(yù)期培訓(xùn)的效果。 ⑶ 、 2024 年 4 月 5 月，組織公司在職大學(xué)生組成商務(wù)英語口語培訓(xùn)小組。在每日晨會上，對全公司 700 余名員工，進了為期一個月的商務(wù)英語口語培訓(xùn)。 ⑷ 、2024 年 7 月 8 月，對全體一線員工 700 余人進行了為期一個月的新的職場韻律體操培訓(xùn)。 ⑸ 、 2024 年 8 月 13 日，北京杰威公司針對全集團 900 多名員工進行了企業(yè)文化《品牌戰(zhàn)略規(guī)劃項目》的培訓(xùn)。 ⑹ 、 2024 年 8 月 14 日 23 日，邀請雨澤咨詢培訓(xùn)公司對全公司 927 名員工進行了《延安百貨大樓優(yōu)秀員工特訓(xùn)營》的專業(yè)培訓(xùn)。內(nèi)容包括《心靈密碼》、《店鋪陳列與裝飾》、《銷售服務(wù)和禮儀》等方面知識的培訓(xùn)。 ⑺ 、 20 年 8 月 26 日，邀請北京雅悅時代王珊女士針對全集團機關(guān)人員及部分員工代表 150 余人，進行了《職場禮儀文化》的培訓(xùn)。 ⑻ 、 20 年 9 月 7 日， 700多名一線員工在旅游大廈參加了公司內(nèi)部組織的《規(guī)章制度流程》、《消防安全知識》、《會員管理》的培訓(xùn)。 ⑼ 、 11 月份，針對商場調(diào)整后新進員工進行培訓(xùn)，參加人員 160 余人。培訓(xùn)課程有：《企業(yè)文化》、《消防 安全知識》和《制度流程》。《會員知識》及《商品知識》在樓層分批培訓(xùn)。 招聘及錄用方面集團公司發(fā)展迅速，為儲備管理人才，不斷充實管理隊伍，對內(nèi)競聘后備管理人員兩次，對外大型招聘四次。詳情如下： ⑴ 、為儲備集團后備管理人才， 3 月份、 10 月 第 14 頁 共 14 頁 份在全集團公司員工中先后開展了兩次后備管理干部競聘工作。37 人報名參加，通過競聘，共選拔出了 8 名后備管理干部。 4 名轉(zhuǎn)正， 2 名見習(xí)， 2 名離職。 ⑵ 、為培養(yǎng)集團營運部全方面復(fù)合型人才，于 3 月份對營運部人員進行了崗位互調(diào)。 ⑶ 、根據(jù)公司定崗定編的人才需要，四月份通過校園招聘、 人才市場招聘及網(wǎng)絡(luò)招聘錄用人力資源管理人員 1 名，廣告策劃人員 1 名，業(yè)務(wù)人員 1名，文秘 1。七月份通過在人才網(wǎng)和延百網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，錄用 11 人，其中：文秘 2 名、人力資源管理人員 1 人、廣告策劃 2 名、會計 2 名、會員顧問 2 名、現(xiàn)場管理人員 2 名 。九月份通過參加非公有制局與人才交流中心舉辦的招聘會，錄用 6 名，其中：人力資源管理人員 1 名、計算機維護 2 名、會員顧問 2 名、現(xiàn)場管理 1 名 。十月份通過人才市場招聘錄用 11 人，其中：會計2 名、策劃 3 名、會員顧問 3 名、現(xiàn)場管理 3 名。其它時間錄用7 人，前臺接待 1 名、人力資源管理 1 名、會計 2 名、信息中心1 名、播音 2 名。 2024 年對外招聘共錄用 39 人，大中專以上 36人，高中專 3 人。其中 11 人通過見習(xí)、考核后轉(zhuǎn)正， 16 人還在見習(xí)中， 6 人因工作需要調(diào)到其他分公司、 6 人因個人原因離職。
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