5人事科述職報告-資料下載頁
2025-09-02 17:35本頁面
【正文】 變化，確定我院績效工資發(fā)放辦法，加班加點為全院職工補發(fā)全年績效工資差額部分。四是得知精神病院工作人員可以浮動一級薪級工資時，及時了解有關政策，并向人社廳 請示和爭取，經過努力，目前已得到人社廳的同意，經審批后執(zhí)行。 社會工作。研討制訂了 2024 年醫(yī)院社會工作計劃，招募成立了義工組織，制訂了義工管理辦法，參與組織和策劃了一系列社工活動，并對我院社工、義工活動進行認真總結，分別參加全國首屆優(yōu)秀專業(yè)社會工作項目和優(yōu)秀志愿服務項目與志愿者工作案例活動評選，我院申報的 “ 健康驛站〃快樂 ” 精神康復社會工作服務項目，獲得全國首屆優(yōu)秀專業(yè)社會工作項目三等獎。 三、存在的不足。一是應付繁雜的日常工作多，開展創(chuàng)造性、 第 5 頁 共 5 頁 開拓性工作少；二是思考多，想得多 ，實踐的少；三是社會工作穩(wěn)步推進，但效果還不明顯；四是學習積累還需要加強。 相信來年，在領導們的關心愛護下，在同志們的理解支持下，本人一定會揚長避短，加倍努力，取得更多更大的成績。 二 0 一二年十二月七日
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1