【正文】 。３、負責承辦區(qū)政府管理的領導職務任免的具體工作；綜合管理全區(qū)行政獎勵表彰工作。 工資福利科工作職責 綜合管理全區(qū)機關、事業(yè)單位的工資福利有關工作。根據(jù)國家、省、市關于機關、事業(yè)單位的工資福利政策法規(guī)，擬定貫徹意見并組織實施；負責全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員工資日常審批和調(diào)整工作；負責全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員津貼補貼、補助和獎金等的審批和調(diào)整 工作；負責全區(qū)機關事業(yè)單位工人的技術等級考核、技師職務評聘的組織和管理工作，并辦理工人升等級、升職務工資待遇審批兌現(xiàn)手續(xù)；負責全區(qū)機關事業(yè)單位離退休人員增加離退休費，提高離退休費比例，提高離退休生活補貼， 第 19 頁 共 23 頁 享受勞模榮譽津貼、教師退休榮譽金，享受離退休人員護理費、年終過節(jié)費和健康保養(yǎng)費等有關待遇的審批工作；負責全區(qū)機關事業(yè)單位關于各類休假、工傷認定及其相關待遇、干部福利費使用、機關工作人員困難補助等福利政策的指導、監(jiān)督和落實；完成工資年報及有關工資福利待遇等方面的統(tǒng)計和調(diào)研任務。 指導、協(xié)調(diào)全區(qū)機 關事業(yè)單位養(yǎng)老保險和離退休干部管理服務工作。 完成上級和領導交辦的其他工作任務。 事業(yè)單位管理科工作職責 研究擬定事業(yè)單位人事制度改革的實施意見。 貫徹執(zhí)行國家關于事業(yè)單位職員、專業(yè)技術人員和工勤人員管理的政策法規(guī)并組織實施。 研究制定事業(yè)單位工作人員聘用、考核、培訓、獎勵、辭職辭退等政策法規(guī)并組織實施。 研究制定事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范并組織實施。 負責區(qū)機關、事業(yè)單位管理范圍內(nèi)工勤人員、干部紀律懲戒、申訴、 控告工作。 負責事業(yè)單位崗位結構和職務結構比例的核定和檢查工作。 負責事業(yè)單位干部年報統(tǒng)計工作。 負責區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員后取學歷審核工作。 第 20 頁 共 23 頁 負責區(qū)政府人事檔案管理范圍內(nèi)的人員檔案管理工作。 完成領導及上級業(yè)務部門交辦的其它工作。 專業(yè)技術人員管理科工作職責 綜合管理全區(qū)專業(yè)技術人員。負責全區(qū)專業(yè)技術職稱改革，完善專業(yè)技術職務聘任制工作；指導、協(xié)調(diào)區(qū)級各專業(yè)技術職務評審委員會工作；負責初級職稱的評定和中、高級 職稱的審核、申報工作；負責專業(yè)技術人員崗位設置、結構比例管理工作；負責全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術人員聘任制考核工作；負責專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作；會同有關部門，負責對有突出貢獻和享受國家特殊津貼專業(yè)技術人員的推薦、評選、申報工作；組織協(xié)調(diào)有關部門實施引進項目的推廣和專業(yè)技術人員、管理人員的出國培訓。 按照干部管理權限牽頭負責公務員年度考核工作，對考核為優(yōu)秀等次的人員按照有關規(guī)定進行表彰。 完成上級業(yè)務部門和局領導交辦的其他工作。 退休干部管理服務所工作職責 負責 區(qū)機關、事業(yè)單位退休人員的管理和服務工作。 貫徹執(zhí)行黨和國家以及省、市關于退休干部管理服務工作的方針、政策，認真落實退休人員的政治待遇和生活待遇。 負責異地安置退休干部的報批和服務工作。 建立健全退休人員的信息檔案，及時辦理到齡人員的退 第 21 頁 共 23 頁 休手續(xù)。 做好全區(qū)退休人員的報刊征訂和春節(jié)慰問工作。 堅持以人為本，提高管理服務水平，努力使離退休人員老有所養(yǎng)，老有所依，老有所樂，老有所為。 負責組織退休人員開展健康有益的各項活動。 做好退休人員的來信來訪及接待工作。 完成上級業(yè)務部門和領導交辦的其他工作。 第五篇：勞動人事局干部個人半年工作總結勞動人事局干部個人半年工作總結 縣委 x 屆 x 次會議是一個鼓舞士氣、凝聚人心、催人奮進的一次會議，通過學習全會精神，使我更加感到責任在肩，增強了完成目標任務的使命感和責任感?；仡櫚肽旯ぷ鳎诰职嘧诱_領導和同志們共同努力下，基本實現(xiàn)時間過半任務過半。 一、認真開展 “ 三個代表 ” 的思想教育，帶領辦公室認真研究實施 方案，積極組織學習，基本完成 “ 三個代表 ” 教育的各項工作。 二、大力推進再就業(yè)工程。 根據(jù)此項工作面臨的嚴重形勢和上級要求，我始終把促進下崗職工再就業(yè)并保障基本生活作為第一位工作予以狠抓，到六月底有 x 名下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)，圓滿完成全年任務的 x，并為下 第 22 頁 共 23 頁 崗職工出 “ 中心 ” 做了具體的預備工作，對下崗職工與企業(yè)之間的債權、債務情況進行全面摸底，通過匯總各企業(yè)共欠下崗職工x 萬元，人均 x 余元，為決策提供了依據(jù)。 三、勞務輸出工作成績顯著。 在勞務市場萎縮、就業(yè)緊張的情況下，我們采取鞏固老業(yè)戶，開拓新市場的方針， 采取 “ 走出去、請進來 ” 的方法，經(jīng)過多方努力，上半年共輸出 x 人，完成全年任務的 x。 四、 x 有限公司職工安置得以保證，如期發(fā)放職工安置費 x萬元。 在以上工作中自己能身先士卒，勤奮工作，既耐心指導，又親自去干，這與 x 局長領導與同志們的支持分不開的，但我一分為二的觀點來分析，也存在一些問題。 一、思想解放不夠。 非凡是勞務輸出方面，只注重輸出男勞動力，對輸出女勞動力畏首畏腳，怕出問題。 二、宗旨觀念不強。 不能向模范人物那樣，時時處處為民著想，為民辦事，表 現(xiàn)在雙為方針上貫徹不徹底。 三、工作方法有待進一步改進。 下半年打算： 落實縣委九屆九次會議精神，團結一致，上下一條心全面完 第 23 頁 共 23 頁 成全年目標任務。 一、認真組織好下崗職工出 “ 中心 ” 工作。 二、想民為民，按照縣委提出的 “ 四有 ” 要求，超額完成勞務輸出任務。 三、努力實現(xiàn)全年 x 萬元的創(chuàng)收任務。